Câu hỏi:

Tôi hiện đang thử việc tại công ty. Tôi muốn hỏi: Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có được chuyển tôi sang thử việc theo công việc mới không? Thời gian thử việc đối với công việc mới tính từ ngày nào?

Trả lời:

Căn cứ theo Điều 25 và Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc và kết thúc thời gian thử việc: 

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Trên cơ sở các căn cứ pháp lý nêu trên, trong trường hợp, người lao động thử việc chuyển sang một vị trí thử việc khác tại doanh nghiệp nhưng chưa hết thời hạn thử việc đối với công việc cũ thì hai bên phải chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc đã giao kết đối với công việc cũ, sau đó hai bên thỏa thuận ký Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc mới đối với công việc mới. Thời gian thử việc đối với công việc mới được tính từ ngày bắt đầu thử việc đối với công việc mới.