Pháp luật quy định như thế nào về nghỉ phép tính theo thâm niên?
Chủ Nhật, 30/06/2024 18:39
Lượt xem: 551
Câu hỏi:
Tôi làm việc tại Công ty được 7 năm, tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép theo năm như thế nào?
Câu trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽ được nghỉ phép năm với số ngày như sau:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm."
Theo đó, tùy vào công việc và đối tượng người lao động mà khi làm đủ năm, người lao động sẽ được giải quyết nghỉ từ 12 - 16 ngày.
Tuy nhiên, nếu đã có nhiều năm làm việc cho một doanh nghiệp, người lao động còn được tính hưởng phép năm theo thâm niên.
Cụ thể Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
"Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Theo đó, để được cộng thêm số ngày phép theo thâm niên, người lao động phải làm việc cho 01 người sử dụng lao động từ đủ 05 năm trở lên. Cứ đủ 05 năm làm việc, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày phép trong năm.
Như vậy, trường hợp bạn đã làm việc tại Công ty 7 năm, trong điều kiện bình thường: Bạn sẽ được nghỉ phép 12 ngày làm việc trên một năm và thêm 01 ngày nghỉ phép trên một năm do đã làm việc đủ 5 năm trở lên theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019.