Câu hỏi:

Trên đường đi công tác theo yêu cầu của công ty, chồng tôi gặp tai nạn và bị chấn thương nghiêm trọng. Sau một thời gian điều trị tại bệnh viện, chồng tôi được xuất viện với tỷ lệ giám định suy giảm khả năng lao động là 45%. Với tình trạng này, chồng tôi không còn đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục công việc cũ. Do đó, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chồng tôi. Vậy theo quy định pháp luật, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này hay không?

Trả lời:

Căn cứ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chồng bạn không rơi vào trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ Khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn “ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.”

Xét thấy trong trường hợp này, chồng bạn bị tai nạn trên đường đi công tác, tức ngoài nơi làm việc nhưng để thực hiện công việc theo phân công của công ty. Do đó, chồng bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. 

Công ty sẽ phải thực hiện các trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Trong đó, bao gồm trách nhiệm phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.

Theo đó, nếu sau khi điều trị, người lao động có nguyện vọng được tiếp tục làm việc và không đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục công việc cũ thì công ty phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của anh theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.