Nhà tuyển dụng có được yêu cầu người lao động cam kết không mang thai trong thời gian làm việc không?
Thứ Năm, 27/06/2024 17:37
Lượt xem: 1402
Lao động nữ mang thai sẽ dẫn đến việc họ tạm thời không thể làm việc và công ty sẽ phải tìm người khác thay thế tạm thời. Điều nay gây ra khó khăn với công ty. Vậy nên trước khi nhận lao động nữ vào làm việc, họ sẽ yêu cầu lao động nữ ký cam kết không mang thai trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy cam kết này có hợp pháp không?
Tình huống pháp lý:
Sau một thời gian tìm kiếm công việc phù hợp, vợ tôi nhận được một lời đề nghị hấp dẫn từ nhà tuyển dụng với mức lương cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, sau khi trao đổi trực tiếp, nhà tuyển dụng lại đưa ra một yêu cầu khiến vợ tôi vô cùng khó xử. Họ yêu cầu ký cam kết không mang thai trong vòng 2 năm đầu kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm cam kết sẽ bị sa thải. Tôi muốn hỏi, Việc nhà tuyển dụng yêu cầu vợ tôi ký cam kết không mang thai có vi phạm pháp luật hay không?
Câu trả lời:
Nhà tuyển dụng yêu cầu vợ anh ký cam kết không mang thai là vi phạm pháp luật.
Nội dung này được quy định tại Khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.”
Theo quy định trên, doanh nghiệp không được sa thải người lao động vì lý do mang thai, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.-