Người thân có được đến nhận lương (bằng tiền mặt) thay cho người lao động không?
Thứ Ba, 26/11/2024 16:15
Lượt xem: 266
Câu hỏi:
Hiện nay, tôi đang nghỉ theo chế độ do vừa bị tai nạn lao động. Sắp đến kỳ trả lương hàng tháng (công ty trả lương bằng tiền mặt), mà tôi lại đang nghỉ tại nhà, không thể đến nhận lương, vậy tôi có thể ủy quyền cho người thân nhận thay hay không?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Như vậy, trong trường hợp bạn không thể đến công ty để nhận lương trực tiếp thì bạn có thể ủy quyền cho người thân đến nhận lương thay cho mình. Lúc này công ty có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.