Người sử dụng lao động điều chuyển người lao động sang công việc khác thì mức lương của người lao động có thay đổi không?
Thứ Tư, 31/12/2025 20:54
Lượt xem: 262
Câu hỏi:
Chồng tôi làm việc ở một công ty tại Hà Nội. Sắp tới sếp dự định sẽ điều chuyển chồng tôi sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký. Vậy cho tôi hỏi, khi chuyển qua làm công việc khác thì mức lương của chồng tôi có thể bị thay đổi hay không?
Trả lời:
Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019, vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:
Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
…
3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
…
Theo đó, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trong trường hợp mức lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Như vậy, mức lương khi điều chuyển sang công việc mới có thể cao hoặc thấp tùy theo tính chất và yêu cầu của vị trí đó. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm hai nguyên tắc: tiền lương của công việc mới không được thấp hơn 85% mức lương đang hưởng và cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.