Câu hỏi:

Tôi đang làm trong bộ phận nhân sự tại một công ty. Hiện tại, anh A là người lao động đã ký hợp đồng làm việc 24 tháng, tuy nhiên anh A mới làm được 12 tháng thì tự ý nghỉ việc, cắt đứt liên lạc với công ty. Trong trường hợp này, người lao động có phải bồi thường cho công ty không? 

Trả lời:

Theo điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động “ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng”. Tuy nhiên, anh A (đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với công ty) đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước, việc này là trái với quy định pháp luật. 

Căn cứ Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là “trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.” Do đó, có thể khẳng định Người lao động A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này

Đối chiếu với điều khoản trên, công ty không có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Ngoài ra, chính người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 

Bên cạnh đó, nếu công ty và anh A có hợp đồng thỏa thuận về đào tạo nghề thì anh A phải có trách nhiệm hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo, được tính theo khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động: 

“Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.”