Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được tan làm sớm không?
Chủ Nhật, 31/05/2026 23:04
Lượt xem: 5
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút khi nào? Có được về sớm không?
Trả lời:
Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a, điểm b khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Pháp luật hiện hành không quy định cụ thể thời gian nghỉ 60 phút phải được bố trí vào đầu ca, giữa ca hay cuối ca làm việc. Đồng thời, cũng không quy định người lao động phải nghỉ tại một địa điểm nhất định.
Do đó, việc bố trí thời gian nghỉ 60 phút được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Điều này có nghĩa, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để bố trí thời gian nghỉ vào cuối giờ làm việc nhằm về sớm hơn 60 phút, nếu được người sử dụng lao động đồng ý.
Khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.