Người sử dụng lao động có được trả lương cho người lao động theo quý?
Chủ Nhật, 31/05/2026 23:05
Lượt xem: 5
Câu hỏi:
Theo quy định pháp luật, Người sử dụng lao động có được trả lương cho người lao động theo quý?
Trả lời:
Căn cứ khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định trả lương cho người lao động 2026 như sau:
Điều 97. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
…
Theo đó, người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Do đó nếu thỏa thuận hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì được trả lương cho người lao động theo quý. Trường hợp, công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Như vậy, nếu có thỏa thuận người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì được trả lương theo quý. Trường hợp này, người lao động được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.