Người lao động nữ nghỉ thai sản trùng với nghỉ Tết thì có được nghỉ bù không?
Câu hỏi:
Tôi vừa sinh con và đang trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Sắp tới là dịp nghỉ lễ Tết Âm lịch, tôi muốn hỏi thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với nghỉ Tết thì tôi có được nghỉ bù không?
Trả lời:
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ Tết của người lao động được quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
…
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ nghỉ thai sản của người lao động nữ được quy định như sau:
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
…
Bên cạnh đó, tại khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng nêu rõ:
…
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, thời gian nghỉ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, từ những quy định trên, có thể thấy, người lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian này đã bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động nữ khi nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ Tết sẽ không được nghỉ bù.