Câu hỏi:

Tôi vừa nhận được giấy triệu tập tham gia khám nghĩa vụ quân sự. Tôi muốn hỏi người lao động đi nghĩa vụ quân sự có được hưởng lương từ công ty hay không? Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự có được tạm ứng tiền lương hay không?

Trả lời:

Theo điểm a khoản 1 Điều 30 Bộ Luật Lao động 2019, việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, trong trường hợp người lao động phải tham gia thực hiện nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ được đương nhiên được tạm hoãn thực hiện mà không cần phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người lao động sẽ không được hưởng lương và các quyền, lợi ích đã được giao kết trong hợp đồng lao động vì lúc này, không phát sinh hoạt động làm việc của người lao động tại nơi làm việc của người sử dụng lao động.

Về tạm ứng tiền lương, khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự không thuộc trường hợp được tạm ứng tiền lương theo quy định.