Người lao động có thể được giải quyết đồng thời trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Thứ Tư, 22/10/2025 15:56
Lượt xem: 1416
Câu hỏi:
Tôi là người lao động đang làm việc tại Công ty. Tôi có câu hỏi về chế độ trợ cấp mà người lao động được nhận như sau: “Người lao động có thể được giải quyết đồng thời trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?”
Trả lời:
Điều 46 và Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về trường hợp người lao động được nhận trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc khi hợp đồng lao động chấm dứt. Tuy nhiên, hai loại trợ cấp được áp dụng trong các trường hợp chấm dứt lao động khác nhau.
Đối với trợ cấp mất việc làm, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế và chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng của doanh nghiệp, hợp tác xã được quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật Lao động 2019.
Đối với trợ cấp thôi việc, người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc cho người người lao động khi hơp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.
Mỗi loại trợ cấp này được áp dụng cho các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau. Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động nếu đáp ứng cả 02 điều kiện trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm thì hoàn toàn có thể nhận được cả 02 khoản trên.