Câu hỏi:

Bạn tôi hiện đang là nhân viên trong một công ty tư nhân và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 lần. Sắp tới đây, hợp đồng lao động sẽ hết hạn. Có được ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Nếu không ký hợp đồng mới mà kéo dài thời hạn bằng phụ lục hợp đồng lao động thì có được không?

Trả lời:

Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn …

Như vậy, hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì người lao động và công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Về vấn đề có được ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động hay không thì căn cứ vào khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

…

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động không được giao kết phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Thay vào đó, các bên buộc phải ký hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.