Câu hỏi:

Công ty tôi có quy định về việc bảo mật tiền lương của cá nhân người lao động trong quá trình làm việc. Xin hỏi theo quy định pháp luật, người lao động có phải thực hiện quy định về bảo mật tiền lương của công ty không? Trong trường hợp vi phạm quy định về bảo mật tiền lương này thì người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Trả lời:

Trước hết, về khái niệm tiền lương, theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động thỏa thuận trả cho người lao động để thực hiện công việc. Do có bản chất là sự thỏa thuận nên tiền lương giữa những người lao động làm việc trong công ty có thể được hưởng những mức lương khác nhau. Do đó mà các công ty thường có quy định về bảo mật tiền lương để tránh mâu thuẫn nội bộ.

Hiện tại, pháp luật lao động chưa có quy định nào về nghĩa vụ bảo mật lương của người lao động trong quá trình làm việc. Các quy định như bảo mật tiền lương trong công ty sẽ được người lao động thực hiện theo hợp thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết.

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Như vậy, việc bảo mật tiền lương trong công ty sẽ được người lao động thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết hoặc theo quy định tại nội quy, quy chế làm việc của từng công ty.

Tương ứng với đó, chế tài trong trường hợp vi phạm quy định về bảo mật tiền lương cũng sẽ được áp dụng theo thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định tại nội quy, quy chế làm việc của từng công ty.