Câu hỏi:

Tôi muốn hỏi, theo quy định pháp luật, Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì xử lý như thế nào?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại điểm d khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp. Vì thế khi người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có thể lựa chọn một trong các phương án sau:

(1) Người lao động có thể khiếu nại hành vi quấy rối với cấp trên để giải quyết

Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định tại nội quy lao động của doanh nghiệp và Bộ luật Lao động 2019, vì thế người lao động có thể tiến hành viết đơn khiếu nại lên cấp trên quản lý của mình để giải quyết theo nội quy lao động của doanh nghiệp.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Dó đó, nếu cấp trên nhận được đơn khiếu nại của người lao động bị quấy rối thì cần phải tiến hành xác minh, xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm quy định của công ty.

(2) Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp. 

Trong trường hợp người lao động không muốn ở lại làm việc, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp.

Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần phải báo trước.

(3) Người lao động có thể tố giác người có hành vi quấy rối với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Nếu mức độ quấy rối tình dục là vô cùng nặng nề, người lao động có thể tiến hành tố giác người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tùy theo mức độ vị phạm mà người có hành vi vi phạm có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự

Như vậy, khi người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể chọn phương án phù hợp với bản thân. Người lao động có thể ở lại làm việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp, đồng thời yêu cầu bồi thường từ người quấy rối hoặc tố cáo hành vi của người đó trước pháp luật.