Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc theo quy định pháp luật?
Câu hỏi:
Vợ tôi là nhân viên kế toán tại Công ty Cổ phần Z, gắn bó từ năm 2019 đến nay. Đến tháng 12/2024, vợ tôi đã hoàn thành tròn 5 năm làm việc liên tục tại công ty. Tôi muốn hỏi theo quy định pháp luật, vợ tôi sẽ được bao nhiêu ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương trong năm tới?
Trả lời:
Căn cứ pháp lý: Điều 113, Điều 114 Bộ luật lao động 2019, Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”
Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Đối với trường hợp theo câu hỏi của bạn, vợ bạn là nhân viên kế toán không thuộc công việc trong danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH. Vậy nên, công việc kế toán của chị là công việc trong điều kiện bình thường nên số ngày nghỉ hằng năm theo quy định là 12 ngày (theo điểm a khoản 1 Điều 113).
Tuy nhiên, vợ bạn đã làm việc từ năm 2019 đến tháng 12/2024, đủ thời gian 05 năm theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2019 nên được cộng thêm 01 ngày nghỉ.
Vậy, tổng số ngày nghỉ phép năm 2025 của vợ bạn là 13 ngày có hưởng lương theo quy định pháp luật.