Lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm hay không?
Thứ Hai, 21/04/2025 15:21
Lượt xem: 1008
Câu hỏi:
Tôi là lao động nam của Công ty, tôi muốn hỏi rằng tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng mà vi phạm nội quy công ty thì tôi có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động trong các khoảng thời gian sau:
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
…
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
…
Theo đó, đối chiếu quy định tại khoản d Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, có thể thấy, trong trường hợp người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật. “người lao động” trong trường hợp này được áp dụng cho tất cả người lao động, bao gồm cả lao động nam và lao động nữ.
Như vậy, nếu bạn là lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì công ty sẽ không được xử lý kỷ luật bạn trong khoảng thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi này.