Làm công việc theo thời vụ có phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản hay không?
Thứ Hai, 21/04/2025 15:33
Lượt xem: 394
Câu hỏi:
Tôi định vào làm thời vụ (một công việc nhất định có thời hạn) tại công ty ít nhất 03 tháng. Vậy tôi và công ty có cần phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản không?
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức của hợp đồng:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”
Theo đó, ngoài trường hợp hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói thì căn cứ tại khoản 1 Điều 14 nêu trên, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản.
Do đó, trong trường hợp này, người lao động dự kiến làm việc tại Công ty ít nhất 03 tháng nên phải giao kết hợp đồng bằng văn bản.