Khoản chi phí đào tạo nghề mà NLĐ phải trả khi vi phạm hợp đồng đào tạo hoặc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật gồm những khoản chi nào?
Thứ Hai, 21/04/2025 15:24
Lượt xem: 43
Câu hỏi:
Tôi hiện đang làm việc tại công ty. Đợt trước đó, tôi có được công ty cử đi học một khóa nâng cao công nghệ tại Nhật Bản. Trong hợp đồng đào tạo nghề có quy định về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi NLĐ có hành vi vi phạm. Vậy cho tôi hỏi, chi phí đào tạo sẽ bao gồm những khoản nào theo quy định pháp luật?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, chi phí đào tạo nghề mà người lao động có trách nhiệm phải bồi hoàn khi vi phạm hợp đồng đào tạo nghề hoặc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành.
- Những khoản chi phí khác hỗ trợ cho người học cùng với khoản tiền lương, tiền đóng BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian người này đi học.
- Chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo trong trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn được cử đi học tại Nhật Bản, thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo; chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, … có chứng từ hợp lệ và một số chi phí khác hỗ trợ cho người học cùng với khoản tiền lương, tiền đóng BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian bạn theo học tại Nhật Bản.