Câu hỏi:

Tôi đang làm việc tại vị trí chuyên viên tổng hợp nhân sự, gần đây do tình hình kinh doanh được công ty điều chuyển sang vị trí nhân viên bán hàng. Ở vị trí mới tôi nhận mức lương thấp hơn mức lương cũ. Cho hỏi việc điều chuyển công tác này có đúng với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội dung chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

…

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

…”

Theo đó, tại khoản 1 Điều này đã quy định các trường hợp được luân chuyển khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Có thể thấy trường hợp của bạn được luân chuyển do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên để đánh giá hoạt động trên có đúng theo quy định của pháp luật hay không thì cần làm rõ các nội dung sau:

• Hoạt động điều chuyển này có thời hạn tạm thời, không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trên 1 năm.
• Việc điều chuyển do nhu cầu sản xuất, kinh doanh phải được công ty quy định rõ ở trên nội quy lao động.
• Mức lương ở vị trí mới không được thấp hơn 85% mức lương cũ, và phải được hưởng mức lương cũ tại vị trí làm việc mới trong thời hạn 30 ngày làm việc.
• Nếu luân chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trên 1 năm thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Trong trường hợp Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định pháp luật.