Cuộc đình công phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về quyền là cuộc đình công hợp pháp?
Thứ Tư, 22/10/2025 15:52
Lượt xem: 634
Câu hỏi:
Tôi có câu hỏi như sau: “Cuộc đình công phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về quyền có phải là cuộc đình công hợp pháp hay không?”
Trả lời:
Căn cứ Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Trường hợp người lao động có quyền đình công:
“Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:
1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.”
Và khoản 1 Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp đình công bất hợp pháp:
“1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.”
Do vậy, Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho phép đình công trong trường hợp tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, còn đình công phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về quyền theo khoản 1 Điều 204 là cuộc đình công bất hợp pháp.