Cung cấp thông tin sai sự thật khi đi xin việc có vi phạm pháp luật không?
Thứ Ba, 18/03/2025 10:53
Lượt xem: 349
Câu hỏi:
Tôi đang ứng tuyển vị trí nhân viên kỹ thuật của công ty, công ty yêu cầu có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên cùng với một số chứng chỉ cho vị trí này. Tôi chưa có đủ năm kinh nghiệm nên đã viết lố thêm thời gian làm việc tại công ty X để đạt tiêu chuẩn của công ty tôi đang ứng tuyển. Vậy việc tôi bịa CV như thế có vi phạm pháp luật không?
Trả lời:
Theo như thông tin mà bạn cung cấp, có thể nhận định rằng đây là hành vi cung cấp thông tin không trung thực trong giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ). Pháp luật về lao động đã quy định cụ thể trong khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ của người lao động như sau:
“Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
…
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”
Do đó, quy định về năm kinh nghiệm do công ty mà bạn ứng tuyển yêu cầu thuộc mục trình độ kỹ năng nghề, điều này có thể làm ảnh hưởng đến kết quả đánh giá của công ty về việc lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí công việc. Việc không cung cấp trung thực thông tin trong giao kết HĐLĐ của bạn có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định của công ty và thậm chí bị chấm dứt HĐLĐ. Cụ thể tại điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
…
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”