Có được phép xử phạt người lao động đi làm muộn bằng hình thức trừ lương không?
Thứ Năm, 27/06/2024 17:47
Lượt xem: 2416
Tình huống pháp lý:
Anh Hiếu là một nhân viên văn phòng tận tụy, luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Tuy nhiên, dạo gần đây do có một số vấn đề gia đình cần giải quyết, anh Hiếu đã đi làm muộn 2 ngày trong tháng. Anh Hiếu đã giải thích lý do chậm trễ, đồng thời cam kết sẽ hoàn thành tốt công việc được giao. Cuối tháng, khi nhận lương, anh bất ngờ phát hiện mình bị trừ một khoản tiền vì lý do đi làm muộn. Theo quy định của pháp luật, Công ty có quyền xử phạt Hiếu đi làm muộn bằng hình thức trừ lương không?
Câu trả lời:
Công ty xử phạt Hiếu đi làm muộn bằng hình thức trừ lương là trái với quy định pháp luật.
Nội dung về kỷ luật lao động được quy định tại Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.”
Khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.”
Theo đó trường hợp người lao động đi muộn tức là họ đã vi phạm nội quy lao động và có thể áp dụng hình thức kỷ luật lao động như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức hoặc sa thải theo quy định nhưng không được trừ lương của người lao động.
Nếu người sử dụng lao động phạt nhân viên đi làm muộn bằng hình thức trừ lương tức là người sử dụng lao động đó đã làm trái với quy định của pháp luật.