Câu hỏi:

Vợ tôi đang làm việc cho một công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm từ tháng 5/2023 đến tháng 5/2025. Đầu năm nay, vợ tôi mang thai và sinh con vào tháng 3/2025. Vậy tới ngày hết hạn hợp đồng lao động (5/2025), công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với tôi không?

Trả lời:

Trước hết, liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian người lao động nghỉ thai sản, Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: 

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 chỉ cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang trong thời kỳ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Ngoài ra, Khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 cũng quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng lao động. Theo đó, các bên chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị. Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, chị sẽ được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hết thời gian nghỉ thai sản và đi làm trở lại.

Căn cứ theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.”

Theo đó, khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng.