Hội nghị vinh dự đón tiếp đồng chí Trần Hữu Quyền - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty; đồng chí Nguyễn Thị Thúy - Trưởng Ban Chính sách Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam; Ban Lãnh đạo VNPT Technology và đại diện các công ty thành viên ANSV, VIVAS.

Kết quả sản xuất kinh doanh 2024, bước đà tăng trưởng bền vững

Năm 2024, VNPT Technology ghi nhận nhiều kết quả ấn tượng: doanh thu hợp nhất 3.534 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 52,23 tỷ đồng, ROE 10,84%, sản lượng sản phẩm công nghệ công nghiệp hơn 10,3 triệu sản phẩm.

Đặc biệt, Công ty đã chủ động triển khai các biện pháp ứng phó với rủi ro thương mại toàn cầu, trong đó có việc mở rộng nhà máy, nâng công suất lên 2,5 lần, và tận dụng cơ hội từ các FTA để mở rộng thị trường xuất khẩu, trong đó có Mỹ.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Tổng Giám đốc Tô Mạnh Cường nhấn mạnh, năm 2025 là năm mở đầu triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2025-2030, đặt ra yêu cầu đổi mới, sáng tạo và chủ động cao từ mỗi cán bộ công nhân viên. Kế hoạch năm 2025, Công ty đặt mục tiêu tăng trưởng toàn diện: doanh thu hợp nhất 3.786 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 60,5 tỷ đồng, ROE 12,4%, 100% người lao động có việc làm ổn định, thu nhập tăng 5% và phúc lợi tiếp tục được nâng cao.

Khẳng định vai trò người lao động trong đổi mới sáng tạo

Hội nghị đã ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp thiết thực của người lao động xoay quanh định hướng phát triển, chính sách phúc lợi, điều kiện làm việc, đào tạo nguồn nhân lực và ứng dụng AI tạo sinh. Toàn bộ nội dung đều được lãnh đạo Công ty và công đoàn tiếp thu, giải đáp thẳng thắn.

Đổi mới tư duy, ứng dụng công nghệ, đặt người lao động làm trung tâm

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Chủ tịch HĐQT Trần Hữu Quyền cho rằng biến động chính trị và chiến tranh thương mại toàn cầu là thách thức, nhưng cũng là cơ hội. Để nắm bắt cơ hội, từng cán bộ nhân viên cần chủ động thay đổi cách tiếp cận công việc, tích cực ứng dụng công nghệ, đặc biệt là AI, nhằm nâng cao hiệu suất lao động. Đồng chí cũng khẳng định, “VNPT Technology không chủ trương sa thải người lao động khi tinh gọn bộ máy, mà khuyến khích nâng cao năng suất thông qua đổi mới sáng tạo và tham gia trực tiếp vào hoạt động sản xuất kinh doanh”.

Trong giai đoạn tới, Công ty định hướng từ “chuyển đổi số” sang “ứng dụng GEN AI vào công việc” một cách thiết thực, gắn với hiệu quả SXKD và gia tăng lợi ích cho người lao động.

Công đoàn đồng hành, kiến tạo giá trị

Đồng chí Nguyễn Thị Thúy - Trưởng Ban Chính sách Công đoàn Tập đoàn đánh giá cao sự quan tâm của VNPT Technology tới người lao động, đặc biệt trong việc tổ chức Hội nghị Người lao động bài bản, dân chủ; xây dựng Thỏa ước Lao động đạt loại A; đồng hành hiệu quả trong các hoạt động xã hội, an sinh, cộng đồng. Công ty tiếp tục được ghi nhận là đơn vị tiêu biểu trong Tập đoàn về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao thu nhập cho người lao động và giữ vững vai trò trưởng Khối thi đua số 11.

Nhiệm vụ trọng tâm năm 2025:

Hội nghị thống nhất triển khai 6 nhiệm vụ trọng tâm sau:

- Phối hợp toàn hệ thống, quyết tâm hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh: Triển khai đồng bộ nhiệm vụ chính trị, tổ chức hiệu quả hoạt động nghiên cứu phát triển, sản xuất kinh doanh và đổi mới sáng tạo; xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao; đồng thời cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

- Phát huy vai trò nêu gương, xây dựng văn hóa trách nhiệm: Cán bộ quản lý, đặc biệt là người đứng đầu, phải gương mẫu trong hành động, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, dân chủ và truyền cảm hứng cho người lao động.

- Ứng dụng công nghệ, đổi mới toàn diện: Xây dựng đội ngũ người lao động số; ứng dụng mạnh mẽ AI vào quản trị điều hành và triển khai công việc, mỗi cán bộ số có một cộng sự ảo để tăng gấp đôi hiệu suất lao động.

- Đổi mới sáng tạo, khơi dậy tinh thần khởi nghiệp nội bộ: Triển khai Nghị quyết số 58 của Đảng bộ Công ty với trọng tâm là ứng dụng công nghệ mới, phát triển sản phẩm phục vụ hạ tầng số và kinh tế số; đầu tư vào công nghệ lõi và tài sản trí tuệ để tạo nền tảng phát triển dài hạn; đồng thời xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo toàn diện.

- Tôn vinh khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến: Nâng cao hiệu quả công tác khen thưởng, khuyến khích cải tiến, sáng kiến, giải pháp; phát triển cơ chế động viên phù hợp để nhân rộng các điển hình tiên tiến, thúc đẩy phong trào thi đua đổi mới sáng tạo ngày càng sâu rộng và bền vững.

- Truyền thông minh bạch, gắn kết nội bộ: Đẩy mạnh truyền thông công khai, minh bạch về chủ trương, định hướng phát triển và chính sách có lợi cho người lao động; từ đó tăng cường đồng thuận, củng cố niềm tin và sự gắn bó trong toàn hệ thống.

Tại Hội nghị, chuyên môn và công đoàn đã cùng phát động phong trào thi đua năm 2025, kêu gọi mỗi người lao động phát huy trí tuệ, tinh thần đổi mới để hoàn thành thắng lợi các mục tiêu SXKD.

Hội nghị Người lao động năm 2025 đã thành công tốt đẹp, thể hiện rõ tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của toàn thể cán bộ nhân viên, cùng hướng tới mục tiêu “Phát huy dân chủ - Kiến tạo hạnh phúc” và xây dựng VNPT Technology ngày càng phát triển bền vững.

Một số hình ảnh tại Hội nghị:

Thu Nga