1. Thực hiện phân công, phân cấp trách nhiệm cụ thể về công tác ATVSLĐ, PCCN đối với Lãnh đạo đơn vị, các thành viên Hội đồng AT,VSLĐ, nhân sự phụ trách công tác AT,VSLĐ của đơn vị và các đơn vị trực thuộc. Đánh giá hiệu quả hoạt động mạng lưới ATVSV, qua đó kiện toàn, bổ sung nhân sự để hoạt động của mạng lưới ATVSV hiệu quả, thiết thực: Tổ chức các lớp tập huấn bổ sung kiến thức về ATVSLĐ và kỹ năng, phương pháp hoạt động cho mạng lưới ATVSV để ATVSV hiểu rõ vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình, đặc biệt trong việc thường xuyên kiểm tra, giám sát, đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn người lao động thực hiện nghiêm các quy trình, quy định về ATVSLĐ của Nhà nước và Tập đoàn. Bố trí đầy đủ ít nhất 01 ATVSV tại mỗi tổ, đài, đội. Rà soát, đánh giá, kiện toàn, thay thế đối với các ATVSV hoạt động không hiệu quả. 

2. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến và huấn luyện công tác ATVSLĐ, PCCN đến 100% người lao động theo quy định, qua đó nâng cao ý thức tự giác chấp hành các quy trình, quy định, biện pháp bảo đảm an toàn và kỹ năng sử dụng đầy đủ, đúng cách phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiện các công việc có rủi ro gây TNLĐ như: thi công, lắp đặt, sửa chữa mạng ngoại vi; ứng cứu xử lý thông tin; làm việc trên cột cao BTS, làm việc trên cột treo cáp, mái nhà; vận hành, sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ như xe cẩu, xe nâng.

3. Rà soát, cập nhật, bổ sung, sửa đổi các quy trình, quy định ATVSLĐ, PCCN của đơn vị theo quy định của Luật ATVSLĐ, các văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước và Tập đoàn về kỹ thuật an toàn lao động; quy định về bảo đảm ATVSLĐ, PCCN đặc biệt là an toàn điện, an toàn khi làm việc trên cao, trên mạng ngoại vi.

4. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ, huấn luyện ATVSLĐ, PCCN, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân…hàng năm cho người lao động, nội dung huấn luyện cho người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động cần đặc biệt chú trọng vào các nguyên tắc đảm bảo an toàn điện, an toàn lao động khi làm việc trên cao để ngăn ngừa tai nạn lao động. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác ATVSLĐ; Kiểm tra, rà soát và việc thực hiện đầy đủ nội dung kiểm tra trắc nghiệm về ATVSLĐ đối với các nhân viên kỹ thuật theo văn bản số 3866/VNPT-TCNL-TL ngày 09/7/2021 của Tập đoàn (app VNPT Employee).

5. Xây dựng, triển khai các phong trào thi đua về ATVSLĐ, PCCN, 5S gắn việc thực hiện công tác ATVSLĐ với việc đánh giá thi đua khen thưởng, phúc lợi cũng như việc đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân hàng tháng, quý, năm.

6. Chỉ đạo quyết liệt việc tuân thủ, chấp hành Luật an toàn giao thông, không tham gia giao thông khi đã uống rượu bia, không uống rượu bia trong giờ làm việc.

7. Quán triệt triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị liên tịch số 06/CTLT-VNPT-CĐVNPT ngày 29/02/2024 của Tổng giám đốc Tập đoàn và Chủ tịch Công đoàn VNPT về thực hiện các biện pháp ngăn ngừa hạn chế, tai nạn lao động, tai nạn giao thông đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.

8. Phổ biến tới đoàn viên, người lao động 02 vụ tai nạn lao động chết người năm 2024 tại Viễn thông Ninh Thuận và Công ty Cổ phần Viễn thông Tin học Bưu điện, tập trung vào các nguyên nhân tai nạn do ngã từ trên cao, tai nạn điện và các biện pháp phòng tránh để người lao động biết, rút kinh nghiệm trong quá trình thực hiện công việc.

9. Truyền thông tới đoàn viên, người lao động các sản phẩm về công tác ATVSLĐ - PCCC và chăm sóc sức khỏe trên chuyên mục “Truyền thông về công tác AT,VSLĐ - PCCC” và “Cẩm nang chăm sóc sức khỏe VNPT” của trang Web Công đoàn VNPT.

10. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả và sâu sắc hơn nữa phong trào 5S theo Văn bản số 1159/LT-VNPT-CĐVNPT, ngày 26/3/2019 về việc phát động phong trào 5S trong công tác AT,VSLĐ của Tập đoàn và Công đoàn VNPT.

Hồng Hải