Việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký kết hợp đồng mới không?
Thứ Tư, 18/12/2024 09:35
Lượt xem: 1945
Câu hỏi:
Tôi đang làm việc cho công ty với HĐLĐ có thời hạn một năm, tuy nhiên làm được 7 tháng thì chúng tôi muốn thỏa thuận bổ sung thêm một số điều trong hợp đồng đã ký trước đó. Vậy cho tôi hỏi khi muốn bổ sung thêm một số nội dung trong HĐLĐ có bắt buộc ký HĐLĐ mới không?
Trả lời:
Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ như sau:
Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Theo đó, khi NLĐ và NSDLĐ muốn thay đổi, bổ sung HĐLĐ thì có hai phương án: (i) thỏa thuận ký kết phụ lục HĐLĐ; hoặc (ii) giao kết hợp đồng lao động mới. Như vậy, không bắt buộc phải ký một HĐLĐ mới khi thay đổi nội dung HĐLĐ.
Ngoài ra, về vấn đề bổ sung thay đổi nội dung HĐLĐ, cần lưu ý, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.