Trường hợp nào người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của người lao động
Thứ Sáu, 03/01/2025 13:48
Lượt xem: 90
Câu hỏi:
Theo dự báo thời tiết, sắp tới sẽ có một cơn bão lớn đổ bộ và đất liền, có khả năng sẽ mang theo giông lốc và gió giật mạnh. Do đó, công ty tôi yêu cầu người lao động của công ty phải ở lại làm thêm giờ để thực hiện công tác phòng chống bão, che chắn cho các loại máy móc. Tôi muốn hỏi tôi có được từ chối không tham gia làm thêm không?
Trả lời:
Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm. Cụ thể:
Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, để thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, công ty có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không có quyền từ chối làm thêm giờ.
Tuy nhiên cũng căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 108 Bộ Luật Lao động, đối với trường hợp thực hiện các công việc nêu trên nhưng có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động thì người lao động được phép từ chối làm thêm giờ.