Câu hỏi:

Theo thoả thuận lao động Công ty sẽ trả lương cho người lao động theo kỳ hạn 01 tháng 01 lần vào ngày 15 hàng tháng. Tuy nhiên, một số tháng vừa qua, do làm ăn thua lỗ nên Công ty không trả lương đúng hạn cho người lao động. Tôi muốn hỏi Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động hay không?

Trả lời:

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, trong tình huống trên, nếu Công ty của đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn chậm trả lương cho người lao động từ 15 ngày trở lên thì Công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi Công ty mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.