Thực hiện nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động hay không?
Chủ Nhật, 30/06/2024 20:51
Lượt xem: 645
Tôi đang làm việc tại Công ty theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên vừa qua tôi có nhận được Lệnh khám sơ tuyển nghĩa vụ quân sự. Trong trường hợp tôi tham gia nghĩa vụ quân sự thì có được tạm hoãn Hợp đồng lao động hay không? Trong thời gian đi nghĩa vụ quân sự tôi có được hưởng các chế độ tại Công ty không?
Trường hợp của bạn được giải quyết theo quy định tại Điều 30 Hợp đồng lao động năm 2019, cụ thể như sau:
“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Theo quy định nêu trên, trong trường hợp bạn thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định pháp luật: Bạn sẽ tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 điều 30 nêu trên, bạn sẽ không được hưởng lương và các quyền, lợi ích đã giao kết trong Hợp đồng lao động trong thời gian tạm hoãn này.
Trừ trường hợp bạn và Người sử dụng lao động có thỏa thuận về các chế độ đãi ngộ khi tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động thì áp dụng theo thỏa thuận giữa hai bên.