Câu hỏi:

Tôi là nhân viên quản lý về mảng nhân sự của công ty. Trong tháng 9 vừa qua, có một nhân viên đã nghỉ tổng cộng 06 ngày nhưng không xin phép. Tôi muốn hỏi, Công ty có quyền sa thải nhân viên này hay không? Pháp luật quy định đối với trường hợp này như thế nào?

Trả lời:

Căn cứ theo khoản 4 Điều 125 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đó. Như vậy, trong tình huống nêu trên, nhân viên đã tự ý bỏ việc không xin phép 06 ngày cộng dồn trong tháng 9 (30 ngày). Do đó, công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên trên nếu họ không chứng minh được việc tự ý bỏ việc của mình có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm như thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền hoặc các trường hợp khác đã được quy định trong nội quy lao động của công ty.