Câu hỏi:

Chồng tôi hiện đang làm giám đốc cho một Công ty TNHH 2 thành viên, kinh doanh dịch vụ du lịch, vận tải và logistic. Thời gian vừa rồi, chồng tôi có nhận được một lời mời làm nhân viên tư vấn online cho một công ty du lịch lữ hành. Tôi muốn hỏi liệu với chức vụ hiện tại là giám đốc công ty thì chồng tôi có thể đi làm thêm ở công ty khác cùng lĩnh vực du lịch không? Việc làm thêm này có vi phạm pháp luật về lao động không?

Trả lời:

Trước hết, về điều kiện để làm giám đốc công ty, Điều 64 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định bao gồm các điều kiện:

1. Không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này.

2. Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty và điều kiện khác do Điều lệ công ty quy định.

3. Đối với doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 88 của Luật này và công ty con của doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại khoản 1 Điều 88 của Luật này, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này và không được là người có quan hệ gia đình của người quản lý công ty, Kiểm soát viên của công ty và của công ty mẹ; người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty và công ty mẹ.

Như vậy, trong các điều kiện trên, không có điều kiện nào yêu cầu giám đốc (hoặc tổng giám đốc) phải làm việc duy nhất tại một công ty hay cấm đi làm thêm ở công ty khác cùng ngành nghề, lĩnh vực.

Ngoài ra, căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019:

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.”

Theo đó, quy định này cũng cho phép giám đốc được giao kết hợp đồng lao động với công ty khác, miễn là người này vẫn thực hiện đầy đủ các công việc của mình theo nội dung đã giao kết với công ty.

Tuy nhiên, do hợp đồng là sự thoả thuận nên trong trường hợp phía công ty mà người lao động đang làm giám đốc có thoả thuận (hợp đồng) yêu cầu người này chỉ được làm việc cho một công ty duy nhất xuyên suốt thời gian làm việc thì người này sẽ không được đi làm thêm ở công ty khác.

Mặt khác, khi giám đốc làm việc cho một công ty khác cùng ngành nghề, lĩnh vực, cũng sẽ đặt ra rủi ro về tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. Theo đó, Khoản 2 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động hoặc bằng văn bản khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, pháp luật lao động hiện hành không cấm giám đốc công ty đi làm thêm ở công ty khác cùng ngành nghề, lĩnh vực. Tuy nhiên, người này sẽ phải đáp ứng điều kiện về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ đã thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc văn bản khác theo quy định pháp luật. Đồng thời, trong hợp đồng lao động đã ký kết với công ty trước đó, cũng không có nội dung yêu cầu người này chỉ được làm việc cho một công ty duy nhất xuyên suốt thời gian làm việc.