Doanh nghiệp có được trả lại lao động thuê lại do vi phạm kỷ luật lao động không?
Thứ Tư, 30/04/2025 20:47
Lượt xem: 240
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi cho thuê lại lao động là như thế nào và bên thuê lại lao động có được trả lại người lao động thuê lại khi họ vi phạm kỷ luật lao động không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động năm 2019, cho thuê lại lao động là hình thức người lao động giao kết hợp đồng lao động với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành, quản lý tại nơi làm việc của một người sử dụng lao động khác (gọi là bên thuê lại lao động), nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã ký hợp đồng lao động ban đầu.
Đây là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định theo quy định của pháp luật.
Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động năm 2019, bên thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ chính như sau:
- Thông báo và hướng dẫn người lao động thuê lại nắm rõ nội quy lao động và các quy chế áp dụng tại doanh nghiệp mình.
- Không phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động đang làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê về việc tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại trong trường hợp hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp cho thuê chưa chấm dứt.
- Trả lại người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
- Cung cấp chứng cứ về hành vi vi phạm của người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê để làm căn cứ xem xét, xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, Bên thuê lại lao động có quyền trả lại người lao động thuê lại trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc, đồng thời có trách nhiệm cung cấp thông tin, chứng cứ liên quan để doanh nghiệp cho thuê xem xét và xử lý theo quy định.