Câu hỏi:
Trong Nội quy lao động đã có quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi nên trong Hợp đồng lao động không có nội dung quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có được không?
Trả lời:
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là một trong những nội dung quan trọng trong quan hệ lao động.
Căn cứ khoản 1, Điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề”
Theo đó, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động. Do đó, kể cả trong Nội quy lao động đã có quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi thì việc hợp đồng lao động không quy định nội dung này là không phù hợp với quy định của pháp luật.