Câu hỏi:

Công ty đã ký phụ lục hợp đồng tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 12/6/2025 đến hết ngày 11/7/2025 cho anh C. Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại là ngày 26/7/2025, anh C đã nghỉ quá 15 ngày kể từ ngày kết thúc tạm hoãn mà không quay lại làm việc và không có lý do chính đáng. Công ty đã nhiều lần liên hệ nhưng không được. Vậy công ty có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này hay không?

Trả lời:

Theo quy định của pháp luật hiện hành, căn cứ Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Đồng thời, căn cứ theo điểm d Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

...”

Theo đó, nếu hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn, người lao động phải trở lại làm việc và người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động theo hợp đồng đã giao kết trong thời hạn 15 ngày (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác). Trong trường hợp đã hết thời hạn mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc thì Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Xét đối với trường hợp của anh C, đã ký Phụ lục hợp đồng tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 12/06/2025 – 11/07/2025. Tuy nhiên, tính đến thời điểm ngày 26/07/2025, anh C đã nghỉ quá 15 ngày kể từ ngày kết thúc tạm hoãn mà không quay lại làm việc và không có lý do chính đáng. Công ty đã nhiều lần liên hệ nhưng chưa nhận được phản hồi từ người lao động. Do đó, Công ty có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.