Câu hỏi:

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty làm việc tại vị trí nhân viên marketing. Sau một thời gian làm việc tôi phát hiện chị X làm chức vụ và công việc giống tôi, cũng vào công ty thời điểm với tôi nhưng được nhận mức lương cao hơn. Tôi kiến nghị với công ty thì công ty từ chối tăng lương cho tôi. Cho hỏi công ty làm như thế có trả lương bình đẳng đúng theo quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Căn cứ theo quy định về tiền lương trong Bộ Luật lao động 2019 cụ thể như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo quy định tại Điều 90, tiền lương được hình thành dựa trên sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vậy nên khi bạn đi làm với mức lương 22 triệu phải dựa trên thỏa thuận giữa bạn với công ty. Trong khoản 3 Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn chưa đủ cơ sở để khẳng định là công ty có trả lương bình đẳng hay không. Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019 về Quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

…

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

Theo đó, người lao động có quyền được hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sơ thỏa thuận với người sử dụng lao động. Thực tế, tuy bạn và chị X cùng được tuyển vào một vị trí, cùng một thời điểm nhưng chị X lại có bằng cấp, năng suất công việc tốt hơn bạn thì hoàn toàn có thể là cơ sở để công ty trả lương cho chị X cao hơn của bạn. Vậy nên việc công ty trả lương cho chị X cao hơn của bạn thì phải xem xét toàn diện các mặt mới có thể đưa ra kết luận được là công ty có trả lương bình đẳng cho người lao động hay không.