Người sử dụng lao động bố trí người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa có vi phạm pháp luật hay không?
Thứ Tư, 30/04/2025 20:41
Lượt xem: 598
Câu hỏi:
Vợ tôi hiện đang làm việc tại một công ty kiến trúc ở Hà Nội, và chúng tôi đang nuôi con 07 tháng tuổi. Sắp tới có một dự án tại Thành phố Hồ Chí Minh nên Công ty yêu cầu vợ tôi đi công tác xa ở Thành phố Hồ Chí Minh trong khoảng thời gian một tuần. Vậy tôi muốn hỏi, yêu cầu của Công ty có vi phạm quy định của pháp luật hay không?
Trả lời:
Nhằm tạo điều kiện hỗ trợ lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ sau khi hưởng chế độ thai sản, pháp luật có quy định về chế độ bảo vệ thai sản áp dụng đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, chế độ bảo vệ thai sản của người lao động được quy định như sau:
Điều 137. Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
...
Theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động không được phép cử người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty có thể cử vợ bạn đi công tác xa khi được vợ bạn đồng ý. Nếu vợ bạn không đồng ý nhưng công ty vẫn yêu cầu đi công tác thì trường hợp này được xem là vi phạm pháp luật.