Câu hỏi:
Tôi là đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty. Đợt vừa rồi, do con nhỏ (5 tuổi) bị ốm nặng, phải nằm viện nên tôi phải xin nghỉ để chăm sóc con. Vậy cho tôi hỏi, việc nghỉ để chăm con ốm thì có được hưởng chế độ khi con ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội không?
Trả lời:
Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ ốm đau: Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Chiếu theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các đối tượng bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương.”
Theo đó, bạn là người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - thuộc đối tượng được áp dụng chế độ ốm đau.
Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:“Phải nghỉ việc để chăm con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”. Theo đó, điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm bao gồm: (i) nghỉ ốm để chăm con dưới 07 tuổi bị ốm đau; (ii) có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, với trường hợp của bạn - nghỉ ốm để chăm con dưới 05 tuổi, bạn sẽ phải xin thêm xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật.