Câu hỏi:

Tôi đã ký Hợp đồng lao động, đang làm việc và đóng bảo hiểm xã hội với một công ty nhưng thời gian tới tôi dự định làm thêm tại cửa hàng tiện lợi. Tôi muốn hỏi, hiện nay pháp luật có cấm một người lao động ký hợp đồng lao động với hai người sử dụng lao động không? Trường hợp ký 2 hợp đồng lao động thì bảo hiểm xã hội của tôi được đóng như thế nào?

Câu trả lời:

Căn cứ theo khoản 2, Điều 19, Bộ luật lao động năm 2019:

“Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động”

Như vậy, hiện nay pháp luật không cấm người lao động đồng thời ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Việc tham gia bảo hiểm sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm, cụ thể:

Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH Ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định về quản lý đối tượng như sau:

Điều 42. Quản lý đối tượng

Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

Theo đó, người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì:

- Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

- Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.

- Đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

Trong trường hợp hợp đồng lao động mà bạn giao kết không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN. (theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019).