Câu hỏi:

Tôi hiện đang làm việc tại công ty và đã mang thai sinh đôi được 5 tháng, sắp tới định xin nghỉ thai sản. Tôi muốn hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành, liệu trường hợp mang thai sinh đôi của tôi có được được hưởng chế độ thai sản ưu đãi hơn so với các trường hợp mang thai thông thường hay không?

Trả lời:

Theo quy định pháp luật hiện hành, lao động nữ sinh đôi được hưởng những ưu đãi về chế độ thai sản hơn so với trường hợp mang thai thông thường như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ thai sản

Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh đôi như sau:

“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì lao động nữ sinh đôi thì thời gian hưởng chế chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng.

Ngoài ra, trong trường hợp lao động nữ sinh đôi, chồng đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản lâu hơn so với trường hợp mang thai và sinh con thông thường, cụ thể là 10 ngày làm việc (Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

2. Mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con

Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp một lần đối với trường hợp lao động nữ sinh đôi như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì lao động nữ sinh đôi được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Do đó lao động nữ sinh đôi sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần bằng 04 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

3. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Điểm a khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản đối với lao động nữ như sau:

“Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ sinh đôi tối đa là 10 ngày.

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, lao động nữ mang thai được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.