Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thường xuyên đi làm muộn, tự ý bỏ việc không?
Thứ Sáu, 31/05/2024 17:26
Lượt xem: 432
Câu hỏi:
Công ty A ký hợp đồng lao động với anh Quân. Tuy nhiên gần đây anh Quân thường xuyên đi làm muộn và tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng 08 ngày làm việc liên tục. Vậy Công ty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Quân không?
Câu trả lời:
Theo quy định điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019
“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.”
Như vậy, trong trường hợp trên người lao động đã tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng 08 ngày làm việc liên tục thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp trên thì Công ty A không cần phải báo trước cho người lao động. Đồng thời khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Ngoài ra, Công ty phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác nếu công ty đã giữ lại của anh Quân.