Hội nghị đã nghe đ/c Lê Xuân Quý – Chủ tịch Công đoàn VNPT Bình Định thay mặt đoàn Chủ tịch thông qua báo cáo thực hiện nghị quyết Hội nghị đại biểu người lao động năm 2024, mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm và các giải pháp thực hiện kế hoạch năm 2025. Năm 2024, tuy còn nhiều khó khăn, thách thức về thay đổi chính sách của cơ quan quản lý nhà nước; tình hình cạnh tranh trên thị trường dịch vụ viễn thông, công nghệ thông tin, tình hình kinh tế-xã hội trên địa bàn còn nhiều chuyển biến...; nhưng hoạt động sản xuất kinh doanh của VNPT Bình Định vẫn đạt được những kết quả tích cực. Với sự nỗ lực không ngừng của tập thể CBNV, người lao động của VNPT Bình Định đã đoàn kết, đồng lòng, khắc phục những khó khăn thử thách, tập trung mọi nguồn lực triển khai thực hiện tốt các chương trình công tác và những biện pháp cụ thể đã mang lại hiệu quả khả quan. Tại Hội nghị các đồng chí Lãnh đạo chuyên môn, Công đoàn cùng các đồng chí đại biểu đại diện cho người lao động của VNPT Bình Định cùng nhau kiểm điểm và đánh giá lại toàn bộ hoạt động SXKD của đơn vị, đánh giá việc thực hiện các thỏa ước, quy chế, quy định trong năm 2024, đồng thời nghiêm túc, thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế để từ đó quyết tâm khắc phục những tồn tại yếu kém nhằm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị và các chỉ tiêu kế hoạch năm 2025 được Tập đoàn giao. Hội nghị đã tiếp thu các ý kiến đóng góp của các đại biểu về các vấn đề liên quan đến quyền lợi, phúc lợi, môi trường làm việc, cũng như các chính sách, chiến lược phát triển của đơn vị. Hội nghị đã lắng nghe ý kiến phát biểu chỉ đạo của đ/c Phạm Quốc Trung – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc VNPT Bình Định, đ/c lắng nghe và cam kết đáp ứng nguyện vọng của người lao động, đồng thời mong muốn mọi người cùng chung tay xây dựng một môi trường làm việc năng động và hiệu quả, khuyến khích người lao động tham gia các sáng kiến cải tiến quy trình làm việc, sáng tạo trong công việc và tăng cường tinh thần làm việc, tăng năng suất lao động.

 Hội nghị đã thông qua nghị quyết Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025 với các nhóm chỉ tiêu như: Chỉ tiêu về lao động tiền lương, tiền thưởng đào tạo và chính sách xã hội; Nhóm chỉ tiêu về kỹ thuật, đầu tư…việc cải thiện các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động đã đưa ra các biện pháp cải tiến bao gồm việc điều chỉnh cơ chế tiền lương, thưởng theo năng suất lao động, cùng với các chương trình hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, chương trình tham quan du lịch và các hoạt động văn hóa, thể thao cho toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động đa số 100% đại biểu đã biểu quyết và đồng ý thống nhất  . 

Hội nghị Người lao động lần này không chỉ là dịp để đánh giá những kết quả đã đạt được, mà còn là cơ hội để khẳng định vai trò quan trọng của mỗi cá nhân trong sự phát triển của đơn vị. Cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự đổi mới sáng tạo và mang lại những thành công vượt trội trong thời gian tới.

Phạm Tiến Dũng

(Một số hình ảnh hoạt động tại hội nghị kèm theo)