Câu hỏi:

Tôi bị tai nạn giao thông trên đường trở về nhà từ nơi làm việc, hậu quả là bị gãy tay và suy giảm khả năng lao động. Tôi muốn biết liệu tai nạn giao thông trên đường từ công ty về nhà của tôi có phải tai nạn lao động? Liệu tôi có được hưởng các chế độ, trợ cấp về tai nạn lao động hay không?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

“1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”

Như vậy, trong trường hợp bạn tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bạn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu vụ tai nạn làm bạn suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên. 

Lưu ý: Việc di chuyển từ nơi làm việc về nơi ở của bạn phải diễn ra trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý và không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Cụ thể:

Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Ví dụ: Người lao động uống rượu sau khi tan làm và đi về trong tình trạng say xỉn. Trong trường hợp này, người lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động.