Tổng Liên đoàn LĐVN

Báo cáo tháng 04 năm 2007 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Thứ Tư, 09/05/2007, 14:33

Báo cáo số 29/BC – TLĐ, ngày 03 tháng 5 năm 2007 1. Công tác tuyên truyền giáo dục của các cấp công đoànChào mừng kỷ niệm 32 năm ngày giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động 1/5, sinh nhật Bác 19/5 và ngày Giỗ tổ Hùng Vương, các cấp công đoàn trong cả nước đã tổ chức các hoạt động với nhiều nội dung, hình thức phong phú như: Mít tinh, nói chuyện chuyên đề, tổ chức các hoạt động tôn vinh người lao động, các hoạt động hướng về cội nguồn; phát động cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” trong CNVCLĐ; gặp mặt các cựu chiến binh, Bà mẹ Việt Nam anh hùng; đăng ký gắn biển các công trình, sản phẩm; thi đấu thể thao, hội diễn văn nghệ…

Tổng Liên đoàn, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và Đài Truyền hình Việt Nam phối hợp tổ chức Đêm hội tôn vinh người lao động, nhằm tôn vinh các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong CNVCLĐ các tỉnh, thành phố cả nước. LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức “Ngày hội công nhân” với nhiều hoạt động ý nghĩa như: Hội chợ sách, game show, trò chơi dân gian, gian hàng văn hoá ẩm thực, sinh hoạt truyền thống, giao lưu văn nghệ, tư vấn pháp luật, chăm sóc sức khoẻ, tuyên truyền cách phòng chống HIV/AIDS. LĐLĐ các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long phối hợp tổ chức lễ hội tôn vinh lao động sáng tạo trong CNVCLĐ khu vực Đồng bằng sông Cửu Long và giao lưu trực tiếp giữa 25 gương mặt tiêu biểu từ phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” với cộng đồng khán giả trong khuôn khổ “Những ngày hội sản phẩm chất lượng cao và triển lãm thành tựu của CNVCLĐ” năm 2007. Công đoàn GTVT Việt Nam tổ chức phát động phong trào thi đua hoàn thành các công trình, sản phẩm trọng điểm, như: Dự án tuyến đường Sài Gòn- Trung Lương, Cầu Giẽ Ninh Bình, Tàu hàng 53.000 tấn. CNVCLĐ Sóc Trăng đăng ký thực hiện 31 công trình với tổng trị giá ước tính trên 77 tỷ đồng; Vĩnh Long đăng ký 51 công trình; Lâm Đồng 3 công trình…

Đặc biệt, các cấp công đoàn đã tích cực tuyên truyền ý nghĩa trọng đại của cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khoá XII, tổ chức nhiều hoạt động phong phú như phát động thi đua, tìm hiểu luật bầu cử, toạ đàm về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của CNVCLĐ trong bầu cử đại biểu Quốc hội khoá XII, thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên công đoàn tham dự. Tổ chức Công đoàn có 14 cán bộ tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội khoá XII, được phân bố ở 9 địa phương bao gồm các tỉnh, thành phố: Bắc Cạn, Cà Mau, Hà Nội, Hải Phòng, Thành phố Hồ Chí Minh, Lâm Đồng, Long An, Quảng Ninh và Thanh Hoá. Trong đó, cán bộ chuyên trách LĐLĐ cấp tỉnh có 10 người, gồm 3 chủ tịch, 5 phó chủ tịch và 2 cán bộ; 4 người ở cơ quan LĐLĐ cấp huyện, gồm 2 chủ tịch và 2 phó chủ tịch.

Trước tình hình tai nạn giao thông vẫn diễn biến phức tạp, nhằm góp phần giảm thiểu tai nạn giao thông trong cả nước, Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh các biện pháp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Luật Giao thông đường bộ trong CNVCLĐ; Đẩy mạnh việc thực hiện Nghị quyết liên tịch số 01/2003/NQLT-TLĐ-UBATGTQG ngày 10/4/2003 giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Uỷ ban An toàn giao thông quốc gia về việc tổ chức cuộc vận động công nhân viên chức lao động cả nước tham gia giữ gìn trật tự ATGT; phối hợp với cơ quan chức năng tổ chức tuyên truyền “Tuần lễ an toàn giao thông đường bộ toàn cầu” (từ ngày 23/4 – 29/4/2007); kịp thời khen thưởng những đơn vị, cá nhân làm tốt công tác bảo đảm trật tự, an toàn giao thông… Nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương đã tổ chức sơ kết 3 năm thực hiện Chỉ thị 32- CT/TW ngày 9/12/2003 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, nhân dân”.

2. Tham gia quản lý, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đã tổ chức hội nghị liên tịch đánh giá kết quả thực hiện chương trình phối hợp công tác năm 2006, xây dựng chương trình phối hợp năm 2007. Lãnh đạo 2 cơ quan đánh giá cao kết quả thực hiện chương trình phối hợp công tác năm 2006 thể hiện ở các mặt công tác chủ yếu như nghiên cứu, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, trong đó tập trung vào luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động, luật Bảo hiểm xã hội, luật Dạy nghề, luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; lộ trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu; chương trình tuyên truyền pháp luật lao động và luật công đoàn đối với người sử dụng lao động và người lao động; xây dựng và củng cố tổ chức Công đoàn ở các DN có vốn đầu tư nước ngoài; Nghiên cứu chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2010- 2015; Thực hiện chương trình Quốc gia về BHLĐ; kiểm tra thực hiện bộ luật Lao động và luật CĐ ở DN thường xảy ra TNLĐ và tranh chấp lao động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội và phòng chống các tệ nạn xã hội… Năm 2007, 2 bên thống nhất chương trình công tác phối hợp tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực như nghiên cứu, ban hành và trình ban hành văn bản chính sách, pháp luật, phối hợp nghiên cứu xây dựng chính sách tiền lương, vấn đề nhà ở và các dịch vụ hạ tầng cơ sở phục vụ nguời lao động, nhất là ở những nơi tập trung đông CNLĐ trình Chính phủ quyết định, nghiên cứu xây dựng chính sách hỗ trợ CNLĐ nghèo nhằm xoá đói giảm nghèo ngay trong đội ngũ người lao động; Tăng cường phối hợp trong công tác kiểm tra thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; Tiếp tục phối hợp đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật…

Các cấp công đoàn tích cực tham gia với chuyên môn, đề xuất các biện pháp tháo gỡ khó khăn, tạo việc làm, ổn định thu nhập cho người lao động, đồng thời tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, kiến nghị với các cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết những khó khăn, vướng mắc. Tổng Liên đoàn đã tổ chức hội thảo lấy ý kiến tham gia vào các dự thảo văn bản hướng dẫn thực hiện Chương XIV Bộ luật Lao động. Tại hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận một số vấn đề còn nhiều ý kiến khác nhau như: Quy định lựa chọn hoà giải trong giải quyết tranh chấp lao động, thẩm quyền thành lập Hội đồng hoà giải cơ sở, Thẩm quyền của Hội đồng trọng tài lao động; Trình tự giải quyết tranh chấp lao động đối với mỗi loại tranh chấp lao động; vấn đề lượng hoá  tiêu chí xác định doanh nghiệp không được đình công; thời điểm cử đại diện tập thể lao động lãnh đạo đình công (ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn); đặc biệt là việc xác định tính chất đặc điểm và quy trình giải quyết đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền dẫn tới ngừng việc tạm thời của tập thể lao động; những vấn đề liên quan đến trách nhiệm của chủ thể, nguyên tắc, thẩm quyền, thủ tục giải quyết bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp gây ra. Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức hội thảo về “Chính sách tiền lương”, tập trung phân tích những bất cập trong việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ công đoàn theo Quyết định 128 QĐ/TW ngày 14/12/2004 của Ban Bí thư Trung ương Đảng và hướng dẫn 1913 /HD-TLĐ ngày 27/9/2005 của Đoàn Chủ tịch TLĐ. LĐLĐ Thái Bình tổ chức đối thoại trực tiếp giữa CNLĐ ngành may với lãnh đạo tỉnh để phản ánh một số khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, nhất là vấn đề tiền lương, tiền thưởng, việc làm, nhà ở. LĐLĐ Sóc Trăng kiểm tra tình hình thực hiện Bộ luật Lao động tại 14 DN khu vực kinh tế NQD, phát hiện 12 DN vi phạm các quy định về ký HĐLĐ, chưa xây dựng nội quy DN, ký kết TƯLĐTT… Đoàn kiểm tra đã lập biên bản và đề nghị xử phạt 4 đơn vị vi phạm hành chính về pháp luật lao động. LĐLĐ Bình Dương kiểm tra tình hình thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động tại 4 DN, kiến nghị các đơn vị khắc phục ngay tình trạng vi phạm các quy định về: Xây dựng quy chế trả lương, thưởng; đóng BHXH, BHYT; ký kết HĐLĐ; điều chỉnh chế độ trợ cấp thôi việc; giải quyết chế độ độc hại cho người lao động; tổ chức huấn luyện kiểm tra sát hạch và cấp thẻ an toàn lao động; khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động; thành lập hội đồng BHLĐ; xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên. LĐLĐ Hải Dương kiểm tra việc thực hiện các kiến nghị sau thanh tra tại 7 DN. Qua kiểm tra cho thấy các DN mới chỉ thực hiện được 29/51 kiến nghị, Đoàn kiểm tra đã yêu cầu chủ các DN tiếp tục thực hiện các kiến nghị còn lại như: Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng, thành lập CĐCS, ký HĐLĐ.

Chủ trương cổ phần hoá các DN nhà nước của Đảng, Nhà nước trong những năm qua đã góp phần quan trọng vào việc cải thiện nền kinh tế đất nước, DN phát triển, đời sống người lao động được nâng lên. Tuy nhiên, sau khi cổ phần hoá, nhiều lao động không mua được cổ phần ưu đãi do không có tiền vì mức tích luỹ từ thu nhập rất ít, hoặc có mua được cổ phiếu ưu đãi nhưng đã phải bán sớm để trang trải những nhu cầu trước mắt, làm cho chủ trương gắn kết quyền lợi người lao động với DN của Đảng và Nhà nước trên thực tế rất khó thực hiện. Chẳng hạn, theo Ban Đổi mới Quản lý DN Nhà nước Thành phố Hồ Chí Minh tổng số tiền thu từ bán cổ phần khoảng 1.400 tỉ đồng, trong đó cổ phần bán ưu đãi cho người lao động chỉ 138 tỉ đồng (chiếm 7%)…

Đến nay, ở các DNNN, cơ quan, đơn vị HCSN thuộc các ngành, địa phương đã cơ bản hoàn thành việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức và đại hội công nhân viên chức. Hà Nội tổ chức đại hội CNVC đạt 86%, hội nghị CBCC đạt 97%; Bắc Kạn có trên 95% CĐCS phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Tương tự, Sóc Trăng là 94%; An Giang là 96%; Bình Dương đạt 99%; Hậu Giang đạt 98%; Hà Giang đạt 89%.

Nhà ở luôn là vấn đề bức xúc trong CNVCLĐ. Trước tình hình đó, nhiều nơi Công đoàn đã tổ chức khảo sát, điều tra thực trạng nhà ở của CNVCLĐ để có phương hướng tham mưu, phối hợp với cơ quan quản lý đồng cấp áp dụng nhiều giải pháp, tìm cách tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ, tạo điều kiện để cải thiện nhà ở, góp phần ổn định tư tưởng, giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất, công tác. Hưởng ứng cuộc vận động “Mái ấm công đoàn”, Quỹ Tấm lòng vàng Lao động trao tặng 235 nhà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn xây dựng lại sau bão số 9 tại các tỉnh Bến Tre, Tiền Giang, Vĩnh Long, Trà Vinh; CNVCLĐ Tuyên Quang đóng góp trên 270 triệu đồng; Tiền Giang trên 64 triệu đồng; CNVCLĐ Phú Yên 32 triệu đồng.

Tiếp tục hưởng ứng cuộc vận động “Cả nước chung tay cùng thuỷ điện Sơn La”, CNVCLĐ Công đoàn Bưu điện Việt Nam ủng hộ 100 triệu đồng để xây dựng các công trình phúc lợi công cộng tại các tỉnh: Sơn La, Điện Biên, Lai Châu và hỗ trợ công nhân lao động đang trực tiếp làm việc trên công trường Thuỷ điện Sơn La. Nhân dịp Tết Chôl- Chnăm- Thmây, LĐLĐ Vĩnh Long tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho gần 100 đoàn viên và gia đình người Khmer có hoàn cảnh khó khăn, thuộc diện chính sách.

Trong tháng, cả nước đã xảy ra 21 cuộc đình công, trong đó, Đồng Nai 6 cuộc, Hải Phòng 5 cuộc, Thành phố Hồ Chí Minh 3 cuộc, Cà Mau 2 cuộc, Thừa Thiên – Huế 1 cuộc, Hải Dương 3 cuộc, Hưng Yên 1 cuộc. Trong số các cuộc đình công, có 15 cuộc xảy ra ở DN có vốn đầu tư nước ngoài (Hàn Quốc 6, Đài Loan 4, Nhật Bản 1, Hồng Kông 1, Thái Lan 1, Singapo 1 và Malayxia 1), 6 công ty cổ phần 100% vốn trong nước.

Nguyên nhân chủ yếu của các cuộc đình công là do người sử dụng lao động không thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật lao động. Hầu hết các DN không xây dựng thang bảng lương, ký kết TƯLĐTT hoặc có nhưng còn chung chung; trả lương quá thấp, nợ lương, chậm trả lương, giảm lương, kỷ luật bằng cách trừ lương; không tham gia các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động, điều kiện lao động không đảm bảo; không trả đầy đủ tiền làm thêm giờ, tiền thưởng theo quy định của pháp luật lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể; định mức lao động quá cao, tăng ca liên tục trong thời gian dài, người lao động không còn thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động; nhiều quy định của doanh nghiệp quá khắt khe, cúp phạt tiền vô nguyên tắc, người quản lý DN hành xử thô bạo, hà khắc, xúc phạm danh dự người lao động.

Khi xảy ra đình công, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với cơ quan chức năng giải quyết, buộc người sử dụng lao động phải cam kết thực hiện đúng các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động, động viên người lao động quay trở lại làm việc.

4. Công tác phát triển đoàn viên và đào tạo cán bộ

Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình phát triển 1 triệu đoàn viên, ngay từ đầu năm, Ban chỉ đạo của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW đã xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cụ thể cho các đơn vị. Nhiều nơi đã tổ chức hội thảo, khảo sát cơ sở nhằm tìm ra những khó khăn trong quá trình thành lập; nghiên cứu, xây dựng nội dung phương thức hoạt động công đoàn cho từng loại hình doanh nghiệp; tuyên truyền về tổ chức Công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động… Tuy nhiên, thực tế cho thấy việc phát triển và hoạt động của CĐCS khu vực kinh tế NQD còn gặp nhiều khó khăn. Nguyên nhân chủ yếu do chủ DN chưa hợp tác để thành lập CĐCS; công tác tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động chưa thật sự phù hợp nên còn ít người hiểu về tổ chức Công đoàn, nên chưa hăng hái gia nhập; kinh phí hoạt động còn hạn chế; đội ngũ cán bộ CĐCS phần lớn là kiêm nhiệm, phụ thuộc hoàn toàn vào chủ DN từ việc làm đến thu nhập; việc thực hiện Nghị định 96/2006/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Điều 153 Bộ luật Lao động về Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời tại DN trên thực tế còn nhiều bất cập…

Trong tháng, LĐLĐ Bình Dương thành lập 9 CĐCS, kết nạp 5.153 đoàn viên, giải thể 5 CĐCS, giảm 1.237 đoàn viên; Quảng Ninh thành lập 2 CĐCS NQD với 275 đoàn viên; Phú Yên phát triển 2 CĐCS NQD, kết nạp 120 đoàn viên; Bến Tre thành lập 4 CĐCS, kết nạp 182 đoàn viên; Tây Ninh thành lập 2 CĐCS với 1.313 đoàn viên; Hải Dương thành lập 2 CĐCS với 209 đoàn viên; Bắc Ninh thành lập 2 CĐCS, kết nạp 149 đoàn viên; Ninh Bình thành lập 2 CĐCS với 252 đoàn viên; Hà Tây phát triển 2 CĐCS với 929 đoàn viên; Tiền Giang phát triển mới 227 đoàn viên.

Công đoàn các cấp đã quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm trang bị kiến thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS ở nơi mới thành lập và số mới tham gia BCH sau đại hội nhiệm kỳ. Tổng Liên đoàn đã tổ chức 2 hội nghị tập huấn công tác văn phòng ở khu vực phía Bắc và phía Nam, tập huấn công tác nữ công cho cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp. Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức tập huấn công tác chính sách KTXH, công tác tổ chức công đoàn cho cán bộ chủ chốt công đoàn các bộ, ban, ngành và đoàn thể trung ương; Công đoàn Công nghiệp Việt Nam tập huấn công tác tài chính cho trên 100 cán bộ chủ chốt; Khánh Hoà tổ chức tập huấn công tác BHLĐ cho CNLĐ Công ty cổ phần xây dựng Khánh Hoà; LĐLĐ Quảng Bình tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho hơn 200 cán bộ; Quảng Ninh tập huấn nghiệp vụ cho 186 chủ tịch CĐCS xã, phường, thị trấn; Đà Nẵng tổ chức tập huấn về Luật BHXH và Luật Thanh tra nhân dân cho trên 300 cán bộ công đoàn cơ sở; Thừa Thiên Huế tập huấn cho 50 cán bộ công đoàn khu vực NQD với nội dung: Vị trí vai trò của Công đoàn Việt Nam, hoạt động công đoàn trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, giải quyết tranh chấp lao động và đình công.

5. Công tác chuẩn bị Đại hội X CĐVN

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã họp và thảo luận: Đề cương báo cáo của BCH Tổng Liên đoàn khoá IX tại Đại hội X CĐVN; Đề cương báo cáo của Ban chỉ đạo chuẩn bị Nghị quyết “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong tình hình mới”; Sửa đổi, bổ sung quy chế khen thưởng của Công đoàn; Những vấn đề về sửa đổi Điều lệ CĐVN; Phương án sắp xếp, chuyển đổi một số DN công đoàn và công tác xây dựng cơ bản…

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã ban hành quyết định thành lập các Tiểu ban chuẩn bị Đại hội X CĐVN. Theo đó có 4 tiểu ban: Tiểu ban chuẩn bị báo cáo chính trị có nhiệm vụ dự thảo báo cáo của BCH TLĐ khoá IX trình Đại hội X; Tiểu ban sửa đổi, bổ sung Điều lệ CĐVN có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch nghiên cứu, dự thảo báo cáo sửa đổi, bổ sung Điều lệ CĐVN, hướng dẫn các cấp CĐ thảo luận, tổng hợp ý kiến của đại hội công đoàn các cấp, hoàn chỉnh Điều lệ sửa đổi trình Đại hội X thông qua; Tiểu ban Nhân sự đại hội có nhiệm vụ hướng dẫn các cấp công đoàn nội dung, phương pháp tiến hành công tác nhân sự, cơ cấu BCH và các đoàn đại biểu đi dự đại hội CĐ cấp trên, xây dựng đề án cơ cấu BCH, Đoàn Chủ tịch khoá X; Tiểu ban Tuyên truyền, phục vụ đại hội có nhiệm vụ tổ chức tuyên truyền đại hội CĐ các cấp và Đại hội X CĐVN, nắm tình hình tư tưởng đoàn viên, CNVCLĐ, đề xuất các biện pháp tuyên truyền đạt hiệu quả cao nhất, chuẩn bị các điều kiện vật chất, tổ chức phục vụ đại hội, tiếp đoàn viên, CNVCLĐ đến phản ánh và gửi thư kiến nghị. Hầu hết các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương cũng đã triển khai việc hướng dẫn Đại hội CĐCS, NĐ và xây dựng kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn cấp tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương./.
Vi trí 1 Vị trí 2

VĂN HÓA VNPT

   

VNPT là doanh nghiệp có bề dày truyền thống gắn liền với lịch sử, truyền thống của ngành Bưu điện Việt Nam, một truyền thống hào hùng, vẻ vang được xây đắp nên bởi mồ hôi và cả xương máu của các thế hệ người Bưu điện và được đúc kết bởi 10 chữ Vàng “Trung thành - Dũng cảm - Tận tuỵ - Sáng tạo - Nghĩa tình”.

Với truyền thống ấy, ngành Bưu điện và VNPT đã làm nên kỳ tích tăng tốc phát triển, hiện đại hóa Bưu chính Viễn thông Việt Nam ngang tầm thế giới, được Đảng, Nhà nước và Nhân dân ghi nhận là ngành đi đầu trong sự nghiệp Đổi mới.

Trước những thách thức của cạnh tranh và hội nhập quốc tế, VNPT đã và đang nỗ lực vượt bậc để trở thành Tập đoàn kinh tế VT-CNTT và Truyền thông hàng đầu Việt Nam, có uy tín trên trường quốc tế, tiếp nối xứng đáng truyền thống vẻ vang của Ngành.

Nội lực nền tảng để thực hiện được những mục tiêu đó chính là Văn hóa VNPT – những giá trị đã được kết tinh từ năm 1945 đến nay và bây giờ tinh thần cốt lõi là “VNPT – Cuộc sống đích thực”, bao gồm tạo dựng con người VNPT đích thực, xây dựng môi trường VNPT đích thực, làm ra sản phẩm VNPT đích thực. Với mục tiêu và ý nghĩa đó, VNPT ban hành Sổ tay Văn hóa: “VNPT – Cuộc sống đích thực” để "Lãnh đạo tiên phong, trên dưới đồng lòng" vì "Mái nhà chung VNPT" phát triển nhanh, vượt trội, bền vững.

Địa chỉ liên kết

Vị trí 3