Tổng Liên đoàn LĐVN

Báo cáo tháng 4 năm 2006 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Thứ Tư, 10/05/2006, 14:28

Báo cáo số 29/BC-TLĐ, ngày 03 tháng 5 năm 2006 1. Một số hoạt động chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X và công tác tuyên truyền, giáo dục của các cấp công đoànChào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, chào mừng kỷ niệm 31 năm ngày giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động 1/5 và sinh nhật Bác 19/5, các cấp công đoàn trong cả nước đã có nhiều hoạt động như: tổ chức mít tinh, nói chuyện chuyên đề, thời sự; gặp mặt các cựu chiến binh, Bà mẹ Việt Nam anh hùng; tuyên truyền về những thành tựu của đất nước sau 20 năm đổi mới; tổng kết tuyên dương khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong đợt thi đua cao điểm chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X; đăng ký gắn biển các công trình, sản phẩm; thi đấu thể thao, hội diễn văn nghệ…

Tổng Liên đoàn tổ chức hội nghị định hướng công tác tuyên truyền cho các báo và tạp chí thuộc hệ thống công đoàn trong dịp diễn ra Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. Tổ chức chương trình ca múa nhạc chào mừng với chủ đề “Tiến bước dưới cờ Đảng”. LĐLĐ Điện Biên phối hợp với Sở VHTT tổ chức Hội diễn nghệ thuật quần chúng CNVCLĐ trong tỉnh lần thứ IV với chủ đề “Hát mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X”. LĐLĐ Quảng Bình cùng với Sở TDTT tổ chức “Giải bóng chuyền CNVCLĐ năm 2006”. LĐLĐ Thái Nguyên tổ chức Hội thi “Cán bộ nữ công giỏi”.

Phong trào thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X ở tất cả các cấp công đoàn diễn ra sôi nổi như: CNVCLĐ Cần Thơ đăng ký thực hiện 86 công trình, sản phẩm và 23 đề tài sáng kiến với tổng giá trị trên 76 tỷ đồng, ước làm lợi cho nhà nước và đơn vị trên 6 tỷ đồng, trong đó có 5 công trình đã được gắn biển; Quốc phòng đăng ký gắn biển 17 công trình, trong đó có 3 công trình đã được gắn biển trị giá gần 200 tỷ đồng; Quảng trị đăng ký 15 công trình, sản phẩm, trong đó có 2 công trình đã được LĐLĐ tỉnh gắn biển ngay trong những ngày diễn ra Đại hội; Hải Phòng hoàn thành 38 công trình, sản phẩm với tổng giá trị trên 6000 tỷ đồng, nhân dịp này, LĐLĐ Thành phố kết hợp với UBND Thành phố Hải Phòng tổng kết 10 năm phong trào lao động sáng tạo (1996-2006) và phát động phong trào thi đua năm 2006 và những năm tiếp theo; LĐLĐ tỉnh Hậu Giang gắn biển 4 công trình, trị giá trên 4 tỷ đồng, ước làm lợi cho Nhà nước 118 triệu đồng; LĐLĐ Hưng Yên gắn biển 5 công trình với tổng trị giá trên 28 tỷ đồng; LĐLĐ Quảng Ninh gắn biển 3 công trình với tổng trị giá 23,4 tỉ đồng; Vĩnh Phúc đăng ký gắn biển 30 công trình, sản phẩm với tổng giá trị đầu tư gần 60 tỷ đồng; Khánh Hoà đăng ký 10 công trình. CNVCLĐ Thủ đô đăng ký 74 công trình; Thái Bình đăng ký 69 công trình; Bắc Giang đăng ký gắn biển 16 công trình với tổng trị giá 17, 6 tỷ đồng; Vĩnh Long đăng ký 25 công trình, trị giá hơn 166 tỷ đồng; Lâm Đồng đăng ký 8 công trình với tổng giá trị trên 90 tỷ đồng; Gia Lai đăng ký 39 công trình; Tuyên Quang đăng ký 30 công trình, sản phẩm. Các công đoàn trong ngành GTVT Việt Nam đã tổ chức hội nghị tôn vinh người lao động giỏi giai đoạn 2001-2005. Trong 5 năm qua, CNVCLĐ ngành GTVT có gần 10.000 sáng kiến, trong đó có nhiều sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tế, góp phần làm lợi cho Nhà nước hàng trăm tỷ đồng.

Ngày 25/4, đồng chí Cù Thị Hậu, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã báo cáo nhanh kết quả Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. Tại Đại hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN đã thay mặt giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn phát biểu, khẳng định: Dưới sự lãnh đạo của Đảng, cán bộ, công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn cả nước quyết tâm phát huy truyền thống cách mạng vẻ vang của Đảng và giai cấp công nhân, nêu cao ý chí tự lực tự cường, đoàn kết đồng lòng, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng lần thứ X. Cán bộ, nhân viên cơ quan TLĐ cũng đã chúc mừng đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn LĐVN trúng cử vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X. Hầu hết các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW cũng đã tổ chức thông báo nhanh kết quả Đại hội, tổ chức các hoạt động chào mừng thành công Đại hội, thể hiện ý chí, quyết tâm thực hiện tốt các mục tiêu mà Đại hội đề ra.

Công tác tuyên truyền giáo dục, nhất là tuyên truyền pháp luật, nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật trong đoàn viên, CNVCLĐ được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã ban hành Nghị quyết số 04/NQ-ĐCT về “Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới”, yêu cầu các cấp công đoàn đẩy mạnh việc tuyên truyền, giáo dục cho CNVCLĐ về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của Công đoàn; Đổi mới nội dung, hình thức công tác tuyên truyền giáo dục, phù hợp với đặc điểm, tình hình ở cơ sở, sát người lao động. LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh và Cung Văn hoá Lao động Thành phố tổ chức chương trình “Hát cùng công nhân” tại các khu chế xuất, khu công nghiệp thu hút hàng nghìn CNLĐ tham gia. Tại các buổi  biểu diễn LĐLĐ Thành phố đã phát hành 3000 cuốn tài liệu tuyên truyền về Luật lao động tới CNLĐ. Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức tuyên truyền Luật Phòng chống tham nhũng và Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí cho cán bộ, CNVCLĐ trên địa bàn Thành phố Hà Nội. LĐLĐ Tây Ninh phối hợp với Tỉnh uỷ tổ chức hội thảo chủ đề “Nâng cao đời sống văn hoá, tinh thần cho công nhân ở các khu công nghiệp”. LĐLĐ Hoà Bình phối hợp với Hội doanh nghiệp vừa và nhỏ tổ chức tập huấn Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn cho 45 chủ doanh nghiệp và cán bộ một số LĐLĐ huyện, thị xã.

2. Tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, thực hành tiết kiệm

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Lao động TBXH đã tổ chức hội nghị liên tịch đánh giá kết quả thực hiện chương trình phối hợp công tác năm 2005, xây dựng chương trình phối hợp năm 2006. Các đại biểu đánh giá cao kết quả thực hiện chương trình phối hợp công tác năm 2005 thể hiện ở các mặt công tác chủ yếu như tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện pháp luật, chính sách; tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công; giải quyết việc làm… Năm 2006, 2 bên thống nhất chương trình công tác phối hợp, tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực như nghiên cứu, ban hành và trình ban hành văn bản chính sách, pháp luật, trọng tâm là Luật dạy nghề, Luật bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài… Nghiên cứu xây dựng Nghị định trình chính Phủ về điều chỉnh mức lương tối thiểu chung; xây dựng và hướng dẫn triển khai các chính sách về lao động dôi dư, lao động nữ, cho vay vốn giải quyết việc làm; Phối hợp trong công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động; chỉ đạo các thành phần kinh tế xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương. Tăng cường phối hợp trong kiểm tra việc thực hiện Bộ Luật Lao động và Luật công đoàn trong các doanh nghiệp có sử dụng đông CNLĐ; Phối hợp với Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam phát động phong trào thi đua xây dựng quan hệ lao động tốt ở các loại hình doanh nghiệp để hàng năm tôn vinh và có hình thức khen thưởng xứng đáng; Phối hợp trong tuyên truyền phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn; nghiên cứu thành lập nhóm chuyên gia tư vấn xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ phát triển mới của đất nước…

Tổng Liên đoàn ban hành “Chương trình hành động của công đoàn thực hiện Luật Phòng, chống tham nhũng và Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, yêu cầu các cấp công đoàn, các Ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn triển khai việc tổ chức học tập, nghiên cứu nội dung các văn bản pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí; Theo chức năng, nhiệm vụ triển khai kế hoạch hành động cụ thể thực hiện Luật Phòng, chống tham nhũng và Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đưa công tác phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí trở thành nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên ở cấp mình, đơn vị mình; Tiến hành công khai và cụ thể hoá các nhiệm vụ, biện pháp phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí theo quy định của pháp luật; thực hiện có kết quả những biện pháp phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ở từng cơ quan, đơn vị.

Trước vụ việc tiêu cực xảy ra ở Bộ GTVT và PMU18, ngày 10/4 Công đoàn ngành GTVT Việt Nam đã có công văn gửi Ban Thường vụ Công đoàn cơ quan Bộ GTVT yêu cầu kiểm điểm quá trình chỉ đạo đối với CĐCS PMU18 theo quy định của Điều lệ CĐVN. Đặc biệt, kiểm điểm các uỷ viên BCH, Ban Thường vụ được phân công phụ trách CĐCS PMU18; Chỉ đạo việc kiểm điểm BCH CĐCS PMU18 theo nhiệm vụ, chức năng, quyền hạn của CĐCS; xử lý nghiêm khắc các cán bộ công đoàn có liên quan đến vụ việc tiêu cực và kịp thời kiện toàn tổ chức, ổn định hoạt động; Tập trung nắm tình hình tư tưởng đối với CNVC và đoàn viên công đoàn để cùng chuyên môn đảm bảo ổn định về quản lý, kinh doanh và đời sống CNVC ở PMU18.

3. Tham gia quản lý, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Các cấp công đoàn tích cực tham gia với chuyên môn, đề xuất các biện pháp tháo gỡ khó khăn, tạo việc làm, ổn định thu nhập cho người lao động, đồng thời tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, kiến nghị với các cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết những khó khăn, vướng mắc. Tổng Liên đoàn đã có công văn yêu cầu LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW và  Công đoàn các Tổng Công ty trực thuộc TLĐ có biện pháp thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 06/2006/CT-TTg ngày 06/3/2006 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường chỉ đạo việc chấp hành pháp luật lao động trong các doanh nghiệp; Phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát, nắm chắc tình hình thực hiện pháp luật lao động ở các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp đã xảy ra đình công hoặc có nguy cơ xảy ra đình công; Thực hiện tốt các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công tự phát; kịp thời ngăn ngừa, không để xảy ra đình công hoặc có nguy cơ xảy ra đình công trong dịp Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, ngày lễ 30/4, 1/5 và những ngày diễn ra sự kiện chính trị quan trọng của đất nước; LĐLĐ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương bố trí cán bộ thường trực tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, các địa bàn quận, huyện có nhiều doanh nghiệp, đông công nhân lao động để nắm tình hình và tham gia giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động tại nơi làm việc. Khi xảy ra đình công cần kịp thời báo cáo về TLĐ. Công đoàn Xây dựng Việt Nam phối hợp với Bộ Xây dựng tổ chức kiểm tra công tác ATVSLĐ- PCCN tại 5 DN thuộc 3 tổng công ty đang thi công tại công trình Trung tâm Hội nghị Quốc gia. LĐLĐ Thái Nguyên cùng với liên ngành kiểm tra công tác BHLĐ tại 16 đơn vị, qua kiểm tra cho thấy còn một số DN chưa đảm bảo điều kiện lao động an toàn cho người lao động như: Chưa tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, chưa xây dựng kế hoạch BHLĐ, không có bộ phận phụ trách an toàn. Đoàn kiểm tra đã kiến nghị với chủ sử dụng lao động thực hiện nghiêm các quy định của Nhà nước về công tác BHLĐ, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Nhà ở luôn là vấn đề bức xúc trong CNVCLĐ. Trước tình hình đó, nhiều nơi Công đoàn đã tham mưu, phối hợp với cơ quan quản lý đồng cấp áp dụng nhiều giải pháp, tìm cách tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ, tạo điều kiện để cải thiện nhà ở, góp phần ổn định tư tưởng, giúp người lao động yên tâm công tác. Hưởng ứng phong trào “Mái ấm công đoàn”, LĐLĐ Thành phố Hà Nội phối hợp cùng Công đoàn Viên chức Việt Nam, Công ty KS du lịch Kim Liên, Công ty TNHH Phú Thái quyên góp, hỗ trợ xây dựng 5 căn nhà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi căn trị giá 20 triệu đồng. LĐLĐ Đắk Nông tổ chức xây tặng nhà công vụ cho giáo viên xã Quảng Trực, huyện Đăk Rlấp với tổng kinh phí là 65 triệu đồng.

Các cấp công đoàn tiếp tục chủ động phối hợp, tham gia với chính quyền, chuyên môn tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức và đại hội công nhân viên chức tại các đơn vị. Đến nay, 100% CĐCS tại Hậu Giang đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở. Tương tự, tại ngành  Thuỷ sản Việt Nam là 100%; tại Nghệ An là 96,4% CĐCS ; tại Sóc Trăng là 91%; tại An Giang là 98%; tại Bến Tre là 93%…

Sau Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ và PCCN, tai nạn lao động vẫn liên tiếp xảy ra, làm bị thương và chết nhiều người, đặc biệt tại các công trình đang thi công và khai thác than. Chỉ tính riêng trong quý I/2006, tại các đơn vị sản xuất than ở Quảng Ninh đã xảy ra 9 vụ TNLĐ, làm chết 21 người. Đáng lưu ý trong số 21 người chết đa số là công nhân trẻ ở độ tuổi từ 25 đến 30. Trong tháng, tại Thành phố Hồ Chí Minh xảy ra 3 vụ TNLĐ chết người làm chết 3 người; tại Bắc Giang 1 vụ làm chết 1 người; tại Lâm Đồng 1 vụ làm chết 1 người; tại Cao Bằng 1 vụ làm chết 1 người, bị thương 2 người.

Hầu hết các đơn vị xảy ra TNLĐ đều không bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, nhiều DN sử dụng công nghệ, kỹ thuật lạc hậu, không đáp ứng được yêu cầu thực tế. Nguyên nhân chủ yếu xảy ra TNLĐ là do người sử dụng lao động chưa quan tâm đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng và trang bị BHLĐ đầy đủ, cần thiết cho người lao động. Về phía người lao động còn chủ quan, tính kỷ luật và ý thức trong lao động chưa cao, chưa tuân thủ đúng các quy trình kỹ thuật về ATVSLĐ dẫn đến những hậu quả đáng tiếc.

Theo thống kê chưa đầy đủ, từ ngày 1-28/4, cả nước xảy ra 11 cuộc đình công (giảm 16 cuộc so với tháng 3/2006), trong đó: Thành phố Hồ Chí Minh 4 cuộc, Đồng Nai 3 cuộc, Bà rịa - Vũng tàu 2 cuộc, Bắc Giang và Tây Ninh mỗi nơi 1 cuộc. Trong đó, 8 cuộc xảy ra ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Đài Loan 2 cuộc, Hàn Quốc 2 cuộc, Nhật Bản 2 cuộc, đối tác khác 2 cuộc), 3 cuộc ở doanh nghiệp NQD có vốn đầu tư trong nước.

Nguyên nhân chủ yếu của các cuộc đình công là do người sử dụng lao động không thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật lao động. Hầu hết các DN không xây dựng thang bảng lương, ký kết TƯLĐTT hoặc có nhưng còn chung chung; trả lương quá thấp, nợ lương, chậm trả lương, giảm lương, kỷ luật bằng cách trừ lương; không tham gia các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động, điều kiện lao động không đảm bảo; không trả đầy đủ tiền làm thêm giờ, tiền thưởng theo quy định của pháp luật lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể; định mức lao động quá cao, tăng ca liên tục trong thời gian dài, người lao động không còn thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động; nhiều quy định của doanh nghiệp quá khắt khe, cúp phạt tiền vô nguyên tắc, người quản lý DN hành xử thô bạo, hà khắc, xúc phạm danh dự người lao động… Cá biệt một số chủ DN tỏ thái độ coi thường pháp luật (Công ty may Hà Giang, Thành phố Hồ Chí Minh).

Khi xảy ra đình công, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với cơ quan chức năng giải quyết, buộc người sử dụng lao động phải cam kết thực hiện đúng các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động, động viên người lao động quay trở lại làm việc.

4. Công tác phát triển đoàn viên và đào tạo cán bộ

Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình phát triển 1 triệu đoàn viên, ngay từ đầu năm, Ban chỉ đạo của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW đã xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cụ thể cho các đơn vị. Nhiều nơi đã tổ chức hội thảo, khảo sát cơ sở nhằm tìm ra những khó khăn trong quá trình thành lập; nghiên cứu, xây dựng nội dung phương thức hoạt động công đoàn cho từng loại hình doanh nghiệp; tuyên truyền về tổ chức Công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động…

Trong tháng, LĐLĐ Sóc Trăng phát triển 30 CĐCS, kết nạp 451 đoàn viên; Cần Thơ phát triển 7 CĐCS, 2 NĐ với 485 đoàn viên; Hải Phòng phát triển 4 CĐCS NQD, kết nạp 313 đoàn viên; Bà Rịa - Vũng Tàu thành lập 5 CĐCS NQD với 253 đoàn viên; Bình Dương phát triển 20 CĐCS, kết nạp 5938 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS thành lập được từ đầu năm đến nay lên 59 CĐCS với 13.729 đoàn viên, đạt trên 68% kế hoạch năm; Nghệ An phát triển 10 CĐCS, kết nạp 341 đoàn viên; Thành phố Hồ Chí Minh thành lập được 45 CĐCS với 2367 đoàn viên; Tuyên Quang phát triển 21 CĐCS, kết nạp 380 đoàn viên; Hà Tây phát triển 3 CĐCS NQD với 111 đoàn viên.…

Công đoàn các cấp đã quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm trang bị kiến thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS ở nơi mới thành lập và số mới tham gia BCH sau đại hội nhiệm kỳ. Tổng Liên đoàn phối hợp với Công đoàn Công nhân Công nghiệp Thuỵ Điển tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho gần 20 cán bộ CĐCS các đơn vị dệt may khu vực NQD. Tổng Liên đoàn tổ chức bế giảng và trao chứng chỉ cho 60 học viên tham gia lớp đào tạo lý luận, nghiệp vụ công đoàn theo chương trình đại học, trong đó, có 7% đạt loại giỏi, 70% đạt loại khá và 23% loại trung bình. Công đoàn Viên Chức Việt Nam cùng với Công đoàn Viên chức Singapore tổ chức tập huấn  nghiệp vụ, trao đổi kinh nghiệm công tác công đoàn cho 30 học viên là chủ tịch, phó chủ tịch, cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc 13 tỉnh miền núi phía Bắc. LĐLĐ Đắk Nông tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 121 cán bộ công đoàn thuộc huyện Đăk Mil. LĐLĐ Bắc Kạn phối hợp với Sở LĐTB&XH tổ chức lớp tập huấn về công tác Bảo hộ lao động cho 110 học viên là cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn và cán bộ làm công tác Bảo hộ lao động của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh. LĐLĐ Lâm Đồng tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 455 cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp. Công đoàn Đường sắt Việt Nam tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 85 cán bộ CĐCS mới tham gia BCH. Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức tập huấn nâng cao kiến thức về cổ phần hoá cho 172 cán bộ công đoàn tại Công ty Cao su Đồng Phú.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Vi trí 1

VĂN HÓA VNPT

   

VNPT là doanh nghiệp có bề dày truyền thống gắn liền với lịch sử, truyền thống của ngành Bưu điện Việt Nam, một truyền thống hào hùng, vẻ vang được xây đắp nên bởi mồ hôi và cả xương máu của các thế hệ người Bưu điện và được đúc kết bởi 10 chữ Vàng “Trung thành - Dũng cảm - Tận tuỵ - Sáng tạo - Nghĩa tình”.

Với truyền thống ấy, ngành Bưu điện và VNPT đã làm nên kỳ tích tăng tốc phát triển, hiện đại hóa Bưu chính Viễn thông Việt Nam ngang tầm thế giới, được Đảng, Nhà nước và Nhân dân ghi nhận là ngành đi đầu trong sự nghiệp Đổi mới.

Trước những thách thức của cạnh tranh và hội nhập quốc tế, VNPT đã và đang nỗ lực vượt bậc để trở thành Tập đoàn kinh tế VT-CNTT và Truyền thông hàng đầu Việt Nam, có uy tín trên trường quốc tế, tiếp nối xứng đáng truyền thống vẻ vang của Ngành.

Nội lực nền tảng để thực hiện được những mục tiêu đó chính là Văn hóa VNPT – những giá trị đã được kết tinh từ năm 1945 đến nay và bây giờ tinh thần cốt lõi là “VNPT – Cuộc sống đích thực”, bao gồm tạo dựng con người VNPT đích thực, xây dựng môi trường VNPT đích thực, làm ra sản phẩm VNPT đích thực. Với mục tiêu và ý nghĩa đó, VNPT ban hành Sổ tay Văn hóa: “VNPT – Cuộc sống đích thực” để "Lãnh đạo tiên phong, trên dưới đồng lòng" vì "Mái nhà chung VNPT" phát triển nhanh, vượt trội, bền vững.

Địa chỉ liên kết

Cuộc thi Người VNPT cần biết