Tổng Liên đoàn LĐVN

Báo cáo Tháng 11 năm 2005 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Thứ Hai, 12/12/2005, 09:55

Báo cáo số: 67/BC – TLĐ, ngày 30 tháng 11 năm 2005 1. Một số tình hình CNVCLĐ.Trong tháng, cả nước xảy ra 7 cuộc đình công: Thành phố Hồ Chí Minh 2 cuộc, Cần Thơ, Khánh Hòa, Long An, Quảng Nam và Hà Nội mỗi nơi 1 cuộc. Trong đó, 5 cuộc xảy ra ở doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (Hàn Quốc 2 cuộc,  Đài Loan 2 và áo 1), 1 cuộc ở doanh nghiệp liên doanh nước ngoài và 1 cuộc ở doanh nghiệp nhà nước. Nguyên nhân chủ yếu của các cuộc đình công do chủ sử dụng lao động nợ lương, chậm trả lương, giảm lương, kỷ luật bằng cách trừ lương; không tham gia các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động; không trả đầy đủ tiền làm thêm giờ, tiền thưởng theo quy định của pháp luật lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT); tăng ca liên tục trong thời gian dài, người lao động không còn thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động; nhiều quy định của doanh nghiệp quá khắt khe, người quản lý doanh nghiệp hành xử thô bạo, hà khắc, xúc phạm nhân phẩm người lao động.

Khi xảy ra đình công, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với cơ quan chức năng tham gia giải quyết, buộc người sử dụng lao động phải cam kết thực hiện các chế độ cho người lao động theo Luật Lao động và TƯLĐTT, động viên người lao động quay trở lại làm việc.

Các ngành, địa phương đã cơ bản hoàn thành việc chuyển, xếp lương mới cho cán bộ, CNVCLĐ. Do giá cả các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu tăng cao nên thực tế đời sống của người lao động chưa được cải thiện. Một số địa phương cán bộ, công chức vẫn chưa được hưởng theo mức lương tối thiểu mới do ngân sách chưa cân đối được nguồn chi trả, nhiều DNNN do SXKD khó khăn, mức lương bình quân hàng tháng của người lao động thấp, thậm chí thấp hơn lương tối thiểu.

2. Công tác tuyên truyền, giáo dục và tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ.

Tổng Liên đoàn đã thành lập Trung tâm Tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trung tâm có chức năng khai thác, cập nhật và cung cấp thông tin pháp lý phục vụ công tác pháp luật của Công đoàn; trực tiếp làm công tác tư vấn pháp luật tại Tổng Liên đoàn; hướng dẫn, hỗ trợ và tổ chức bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động pháp luật cho đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật của Công đoàn. LĐLĐ Quảng Ninh phối hợp với Đài PTTH tỉnh tổ chức Chương trình “Công nhân lao động với pháp luật”. Văn phòng tư vấn pháp luật LĐLĐ Bình Dương tư vấn về chế độ, chính sách cho 38 CNLĐ.

Nhiều địa phương, ngành tiếp tục mở đợt sinh hoạt chính trị rộng lớn trong CNVCLĐ và các cấp công đoàn chào mừng Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức cuộc thi “Thành phố Hồ Chí Minh – Thành phố anh hùng”. LĐLĐ Bạc Liêu phối hợp với Tỉnh ủy tổ chức thi tìm hiểu “Đảng bộ Bạc Liêu – Những chặng đường lịch sử”. LĐLĐ Phú Yên tổ chức học tập tư tưởng Hồ Chí Minh cho 545 lượt cán bộ, công chức. LĐLĐ Đồng Nai tổ chức hội nghị Ban Chấp hành mở rộng tham gia đóng góp văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh. 100% công đoàn ngành, huyện và các đơn vị trực thuộc LĐLĐ Hà Tĩnh đã phối hợp với chính quyền tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ học tập, đóng góp ý kiến văn kiện trình Đại hội Đảng các cấp. Công đoàn Công nghiệp Việt Nam tổ chức trao giải cuộc thi “Tìm hiểu 60 năm truyền thống ngành Công nghiệp Việt Nam”.

Kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: gặp mặt, trao đổi kinh nghiệm công tác giảng dạy, tọa đàm nhằm nâng cao chất lượng giáo dục; thăm hỏi, tặng quà cho các trường học và giáo viên có hoàn cảnh khó khăn, vùng sâu, vùng xa; tổ chức hội diễn văn nghệ, thể thao, thi nữ công gia chánh…

Nhân Ngày thế giới phòng chống AIDS (1/12), các cấp công đoàn đã tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức và tác động đến việc thay đổi hành vi trong CNVCLĐ và các tầng lớp nhân dân về các biện pháp phòng chống lây nhiễm HIV/AIDS; thăm hỏi, động viên các cán bộ y tế, CNVCLĐ đang trực tiếp làm công tác phòng chống AIDS, quan tâm, hỗ trợ người nhiễm HIV và bệnh nhân AIDS trong các cơ sở điều trị và cộng đồng. Tổng Liên đoàn đã triển khai “Tháng chiến dịch truyền thông phòng chống AIDS đợt 2/2005” với chủ đề “Giữ vững cam kết quyết tâm ngăn chặn AIDS”; phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức hội thảo “Hướng dẫn dự phòng HIV/AIDS tại nơi làm việc”. Nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW đã tổ chức thi tìm hiểu “Pháp lệnh dân số, sức khỏe sinh sản và phòng, chống TNXH”, tổ chức hội thi  “Cán bộ nữ công giỏi”; tham gia kiểm tra, rà soát tình hình CNVCLĐ nghiện ma túy, nhiễm HIV.

Các cấp công đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phát động các đợt thi đua đột kích trong CNVCLĐ, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kinh tế – xã hội năm 2005, lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. LĐLĐ Cần Thơ triển khai “Chiến dịch thi đua nước rút 45 ngày”. LĐLĐ Cao Bằng phát động thi đua “100 ngày đêm phấn đấu cao nhất để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2005”. CNVCLĐ Bưu Điện Việt Nam phấn đấu hoàn thành vượt chỉ tiêu, kế hoạch năm 2005 từ 1-5%… Qua các phong trào thi đua, đã có hàng trăm công trình, sản phẩm, sáng kiến được đưa vào ứng dụng, làm lợi cho Nhà nước hàng chục tỷ đồng, nhiều công trình được công nhận và gắn biển “Công trình chào mừng Đại hội Đảng các cấp”. LĐLĐ Hậu Giang gắn biển 1 công trình trị giá 23 tỷ đồng. LĐLĐ Hưng Yên gắn biển 2 công trình. Kiên Giang hoàn thành 17 công trình, sản phẩm làm lợi gần 400 triệu đồng. Đà Nẵng hoàn thành 215 công trình, 79 sản phẩm, thực hiện 106 đề tài khoa học. Bà Rịa – Vũng Tàu đăng ký 38 công trình, trong đó 24 công trình đã hoàn thành vượt tiến độ 214 ngày, làm lợi cho Nhà nước trên 100 triệu đồng. Tuyên Quang hoàn thành 29 công trình với tổng giá trị đầu tư gần 100 tỷ đồng. Thái Nguyên đăng ký 17 công trình, phát huy 45 sáng kiến cải tiến kỹ thuật với tổng giá trị hơn 80 tỷ đồng. Ban Công đoàn Quốc phòng tổ chức trao giải cuộc thi “Đề tài, sản phẩm sáng tạo”, đồng thời chỉ đạo các đơn vị đầu mối đẩy mạnh phong trào thi đua chào mừng Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12.

3. Tham gia quản lý, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động và một số hoạt động xã hội của các cấp công đoàn.

Vấn đề tiền lương, tiền thưởng trong dịp cuối năm cho CNVCLĐ luôn được các cấp công đoàn quan tâm. LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh đã chỉ đạo công đoàn các cấp tổ chức giám sát việc trả lương, thưởng cho CNLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Bính Tuất 2006. Nhiều CĐCS cũng chủ động nắm chắc tình hình quỹ tiền lương, tiền thưởng và các quy định đã được cam kết trong TƯLĐTT để tham gia với người sử dụng lao động có kế hoạch trả lương, thưởng đầy đủ, kịp thời cho người lao động; tham gia cùng chuyên môn tạo thêm việc làm, góp phần tăng thu nhập chính đáng, tạo nguồn tiền thưởng cuối năm để động viên, khích lệ người lao động hoàn thành nhiệm vụ. LĐLĐ Bắc Giang kiểm tra tình hình thực hiện Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn tại 8 doanh nghiệp, yêu cầu chủ sử dụng lao động khắc phục tình trạng vi phạm các quy định về thành lập Hội đồng hòa giải lao động, ATVSLĐ, ký kết TƯLĐTT, đóng BHXH năm 2005, nội quy lao động. LĐLĐ An Giang kiểm tra công tác BHLĐ tại 7 đơn vị, lập biên bản đề nghị xử phạt hành chính 1 đơn vị vi phạm. LĐLĐ Đồng Nai kiểm tra thực hiện Bộ luật Lao động tại 3 doanh nghiệp, đã yêu cầu chủ sử dụng lao động khắc phục ngay tình trạng vi phạm các quy định quản lý nhà nước về lao động như: ATVSLĐ, BHXH, HĐLĐ… bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. LĐLĐ Thái Nguyên kiểm tra 4 đơn vị và kiến nghị chủ sử dụng lao động giải quyết 24 vấn đề về HĐLĐ, BHLĐ…

Tiếp tục nghiên cứu nhằm đổi mới phương thức hoạt động công đoàn trong quá trình sắp xếp lại DNNN, Tổng Liên đoàn phối hợp với Công đoàn Thụy Điển tổ chức hội thảo về “Cổ phần hóa DNNN và hoạt động công đoàn”. Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức hội thảo “Hoạt động công đoàn tại các công ty cổ phần trong ngành Cao su”.

Ngày 16/11, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã làm việc với Thủ tướng Chính phủ về tình hình CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn, kiến nghị một số vấn đề lớn liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ như: Chính sách nhà ở cho người lao động; kéo dài thời gian thực hiện chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại DNNN; ban hành Nghị định về Thanh tra lao động theo qui định của Bộ luật Lao động; điều chỉnh mức lương tối thiểu ở khu vực DN có vốn ĐTNN; tiếp tục hỗ trợ kinh phí hoạt động công đoàn; giải quyết tình trạng nợ đọng vốn xây dựng cơ bản; sửa đổi, bổ sung chương XIV của Bộ Luật Lao động…

Nhằm giảm bớt khó khăn cho những hộ dân phải di dời nhà cửa để xây dựng thủy điện Sơn La, Báo Lao động, Báo Công nghiệp và Đài Truyền hình Việt Nam đã phối hợp tổ chức cuộc vận động “Cả nước chung tay cùng thủy điện Sơn La”. Đến nay, đã nhận được sự đóng góp, ủng hộ của nhiều đơn vị, cá nhân với số tiền trên 3,9 tỷ đồng. Các cấp công đoàn đẩy mạnh các hoạt động xã hội nhân tháng hành động “Vì người nghèo”. CNVCLĐ Đà Nẵng đóng góp được trên 550 triệu đồng. Bà Rịa – Vũng Tàu trên 4,2 tỷ đồng. Phong trào giúp đỡ nhân dân vùng bị thiên tai tiếp tục nhận được sự ủng hộ của đông đảo CNVCLĐ. LĐLĐ Quảng Ngãi cùng với đại diện Báo Người lao động thăm hỏi, hỗ trợ 21 gia đình CNLĐ bị thiệt hại do bão, lũ tại huyện Bình Sơn số tiền 10 triệu đồng. CNVCLĐ Cà Mau ủng hộ trên 470 triệu đồng. An Giang trên 300 triệu đồng. Kon Tum trên 300 triệu đồng. GTVT Việt Nam trên 2 tỷ đồng. Hưng Yên gần 700 triệu đồng. Quảng Nam trên 200 triệu đồng. Nông Nghiệp và PTNT Việt Nam 2,4 tỷ đồng. LĐLĐ Bình Định tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 250 gia đình CNVCLĐ bị thiệt hại qua cơn bão số 7, mỗi suất quà trị giá 400 ngàn đồng…

Trước sự bùng phát trở lại của dịch cúm gia cầm, Tổng Liên đoàn đã có Công văn khẩn yêu cầu các cấp công đoàn tích cực triển khai công tác dập dịch, vận động CNVCLĐ thực hiện kế hoạch hành động khẩn cấp nhằm đối phó với dịch bệnh.

4. Công tác phát triển đoàn viên, đào tạo cán bộ và xây dựng tổ chức Công đoàn.

Trong tháng, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tiếp tục được đẩy mạnh, nhất là khu vực NQD. LĐLĐ Phú Thọ thành lập 2 CĐCS NQD, kết nạp 240 đoàn viên. LĐLĐ Bình Dương phát triển 33 CĐCS, kết nạp 7702 đoàn viên, giải thể 4 CĐCS, giảm 862 đoàn viên. LĐLĐ Quảng Ninh phát triển 15 CĐCS, kết nạp 279 đoàn viên, trong đó khu vực NQD là 1 CĐCS với 27 đoàn viên. LĐLĐ Đồng Nai phát triển 8 CĐCS, kết nạp 428 đoàn viên. LĐLĐ Thành phố Hà Nội phát triển 22 CĐCS, kết nạp 4917 đoàn viên. LĐLĐ Hưng Yên phát triển 2 CĐCS, kết nạp 321 đoàn viên. LĐLĐ Thái Nguyên phát triển 34 CĐCS, kết nạp 648 đoàn viên. LĐLĐ Hà Tây thành lập 8 CĐCS, kết nạp 183 đoàn viên.

Tuy nhiên, công tác thống kê số lượng đoàn viên suy giảm trong quá trình sắp xếp, chuyển đổi DNNN và dịch chuyển lao động chưa được các cấp công đoàn tập hợp một cách đầy đủ, chính xác.

Tổng Liên đoàn đã tổ chức hội thảo “Tăng cường phối hợp giữa công đoàn ngành và LĐLĐ địa phương” nhằm phát huy sức mạnh của toàn hệ thống CĐ, đảm bảo sự thống nhất trong phối hợp, thực hiện quyền đại diện cho CNVCLĐ, tránh những vướng mắc trong tổ chức, triển khai hoạt động.

Việc tổ chức Đại hội công đoàn cấp cơ sở được Công đoàn cấp trên cơ sở tập trung chỉ đạo thực hiện. Đến nay, nhiều ngành, địa phương đã cơ bản hoàn thành như: Bến Tre 99%, Đồng Tháp 96%, Hải Dương 95%, Vĩnh Phúc 90%, Quảng Ninh 93%, Khánh Hòa 80%, Bưu Điện trên 95%, An Giang trên 90%, Tổng công ty Hàng Không Việt Nam trên 94%… Qua đại hội, nhiều nơi số cán bộ CĐCS mới tham gia BCH lần đầu chiếm từ 25-30%, đặt ra yêu cầu cấp thiết cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong thời gian tới.

Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW đã kiểm tra, phân loại CĐCS năm 2005. Qua khảo sát một số ngành, địa phương cho thấy, tỷ lệ CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh trở lên khá cao, có nơi tới 90-95%, chủ yếu tập trung ở doanh nghiệp nhà nước và cơ quan hành chính sự nghiệp, khu vực ngoài quốc doanh và nghiệp đoàn tỷ lệ thấp; việc chấm điểm, đánh giá phân loại nhiều nơi chưa phản ánh đúng thực chất hoạt động công đoàn ở cơ sở.

Các lớp tập huấn nghiệp vụ, phương pháp hoạt động, trao đổi kinh nghiệm, thông tin nhanh các văn bản, chế độ, chính sách mới… nhằm nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn được tổ chức thường xuyên. LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức tập huấn về ATVSLĐ cho cán bộ công đoàn làm công tác BHLĐ. LĐLĐ Cà Mau tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ CĐCS mới trúng cử, tái cử. LĐLĐ Quảng Ninh tập huấn công tác BHLĐ cho cán bộ công đoàn và cán bộ quản lý tại 3 đơn vị. LĐLĐ Phú Thọ tập huấn nghiệp vụ cho 530 cán bộ CĐCS sau đại hội. LĐLĐ Gia Lai tổ chức tập huấn công tác Văn phòng cho 90 cán bộ chuyên trách cấp trên cơ sở. LĐLĐ Quảng Bình tập huấn công tác tài chính cho 40 cán bộ công đoàn. LĐLĐ Thành phố Hà Nội tổ chức hội thảo “Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công đoàn trong các loại hình kinh tế”.

5. Kết quả hoạt động vay vốn Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm qua Tổng Liên đoàn năm 2005.

Ngay từ đầu năm, Tổng Liên đoàn đã hướng dẫn các LĐLĐ tỉnh, thành phố tăng cường công tác theo dõi dự án, quản lý nguồn vốn, đôn đốc thu hồi nợ đối với các dự án đến hạn, nắm vững số vốn đã thu về Ngân hàng Chính sách xã hội đồng cấp để thẩm định và làm thủ tục cho vay các dự án khác kịp thời, không để vốn tồn đọng – vốn chờ dự án và tập hợp nhu cầu vốn của các địa phương. Các LĐLĐ tỉnh, thành phố đã phối kết hợp chặt chẽ với Ngân hàng chính sách xã hội đồng cấp triển khai thẩm định dự án nhanh và giải ngân kịp thời hơn. Việc phối kết hợp thẩm định dự án giữa LĐLĐ tỉnh, thành phố, LĐLĐ quận, huyện với chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội địa phương đã từng bước đi vào nề nếp.

Tổng Liên đoàn đã tiếp nhận 4,0 tỷ đồng theo chỉ tiêu kế hoạch nguồn vốn mới năm 2005 từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm và phân bổ cho 34 LĐLĐ tỉnh, thành phố có nhu cầu bổ sung nguồn vốn hỗ trợ CNVCLĐ tự giải quyết việc làm.

Tính đến ngày 15/11/2005, Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm qua TLĐ đã cho vay 241 lượt dự án, tổng số tiền cho vay là 17.624 triệu đồng; hỗ trợ giải quyết việc làm cho 6.726 lượt lao động (thu hút mới 4.820 người) trong 4.275 lượt hộ vay (số hộ vay lại khoảng 25%). Trong đó, cho vay bằng nguồn vốn mới là 56 dự án với tổng số tiền 4 tỷ đồng, hỗ trợ giải quyết việc làm cho 1.375 lao động trong 912 hộ gia đình CNVCLĐ vay; cho vay bằng vốn đến hạn thu hồi là 13.624 triệu đồng, hỗ trợ giải quyết việc làm cho 5.351 lượt lao động trong 3.363 lượt hộ vay.

Các dự án đều triển khai cho vay đúng đối tượng, đúng mục đích và có hiệu quả cả về hỗ trợ giải quyết việc làm và thu nhập. Số nợ quá hạn và nợ tồn đọng tại Ngân hàng Chính sách xã hội không lớn, chưa có trường hợp nào đề nghị xoá nợ, mặc dù trong thực tế có một số trường hợp vay vốn gặp khó khăn do bản thân bị ốm đau, ảnh hưởng của dịch bệnh, phải chuyển hướng đầu tư mới.

Trong thời gian tới, hoạt động cho vay vốn từ Quỹ quốc gia vẫn hết sức cần thiết trong việc hỗ trợ giải quyết việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Tổng Liên đoàn đề nghị:

- Nhà nước tiếp tục bổ sung thêm vốn từ ngân sách cho Chương trình việc làm từ nay đến năm 2010 để hỗ trợ giải quyết việc làm, giúp đỡ người lao động tự tổ chức việc làm, có việc làm ổn định hơn, tăng thu nhập, góp phần hạn chế tiêu cực xã hội do mặt trái của cơ chế thị trường tạo ra và hàng năm bổ sung nguồn vốn mới cho Tổng Liên đoàn để hỗ trợ CNVCLĐ tự tạo việc làm, thu hút lao động mới, góp phần giảm bớt sức ép và bức xúc về việc làm trong xã hội.

- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài Chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư xem xét sớm ban hành Thông tư liên tịch hướng dẫn thực hiện Quyết định 71/2005/QĐ-TTg về Cơ chế quản lý điều hành hoạt động cho vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm cho phù hợp với tình hình mới.

- Để tạo điều kiện thuận lợi cho người vay vốn, đề nghị Ngân hàng Chính sách Xã hội (NHCSXH) nghiên cứu hướng dẫn nghiệp vụ trong hệ thống NHCSXH sao cho thể lệ vay vốn hỗ trợ việc làm đơn giản, hợp lý về mặt thủ tục hành chính, tránh phiền hà cho người vay vốn, nhưng vẫn đảm bảo nguyên tắc quản lý nguồn vốn Quỹ Quốc gia.

Một số kiến nghị với Đảng, Nhà nước.

1- Đề nghị Ban Bí thư Trung ương Đảng có văn bản chỉ đạo các tỉnh ủy, thành ủy trong cả nước thống nhất việc phân cấp quản lý và sử dụng cán bộ; phân cấp về thẩm quyền quyết định bổ nhiệm cán bộ; thẩm quyền quyết định lương đối với cán bộ, công chức cơ quan Đảng, đoàn thể nói chung, cán bộ công đoàn nói riêng.

2- Đề nghị sửa đổi, bổ sung chính sách về phụ cấp trực, phụ cấp độc hại, rủi ro nghề nghiệp, phụ cấp chống dịch, lưu động cho phù hợp với tính chất công việc của ngành y tế.

3- Đề nghị Chính phủ sớm ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đối với các công ty cổ phần, công ty TNHH; hướng dẫn mẫu quy chế dân chủ trong DNNN.

4- Đề nghị Chính phủ sớm ban hành Nghị định hướng dẫn Điều 153 Bộ luật Lao động về BCH công đoàn lâm thời. Thực hiện nghiêm quy định của Bộ luật Lao động về chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ.

5- Ban hành chế độ phụ cấp cho lực lượng an toàn vệ sinh viên. Nghiên cứu giải quyết chính sách tiền lương và một số chế độ đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách ở DNNN đã chuyển đổi hình thức sở hữu.

6- Về các hoạt động nhân đạo, từ thiện: Đề nghị Chính phủ chấn chỉnh các hoạt động quyên góp tràn lan, giảm bớt đầu mối, phân công phân cấp rõ ràng để dễ huy động và quản lý sử dụng có hiệu quả, thiết thực.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Vi trí 1 Vị trí 2

VĂN HÓA VNPT

   

VNPT là doanh nghiệp có bề dày truyền thống gắn liền với lịch sử, truyền thống của ngành Bưu điện Việt Nam, một truyền thống hào hùng, vẻ vang được xây đắp nên bởi mồ hôi và cả xương máu của các thế hệ người Bưu điện và được đúc kết bởi 10 chữ Vàng “Trung thành - Dũng cảm - Tận tuỵ - Sáng tạo - Nghĩa tình”.

Với truyền thống ấy, ngành Bưu điện và VNPT đã làm nên kỳ tích tăng tốc phát triển, hiện đại hóa Bưu chính Viễn thông Việt Nam ngang tầm thế giới, được Đảng, Nhà nước và Nhân dân ghi nhận là ngành đi đầu trong sự nghiệp Đổi mới.

Trước những thách thức của cạnh tranh và hội nhập quốc tế, VNPT đã và đang nỗ lực vượt bậc để trở thành Tập đoàn kinh tế VT-CNTT và Truyền thông hàng đầu Việt Nam, có uy tín trên trường quốc tế, tiếp nối xứng đáng truyền thống vẻ vang của Ngành.

Nội lực nền tảng để thực hiện được những mục tiêu đó chính là Văn hóa VNPT – những giá trị đã được kết tinh từ năm 1945 đến nay và bây giờ tinh thần cốt lõi là “VNPT – Cuộc sống đích thực”, bao gồm tạo dựng con người VNPT đích thực, xây dựng môi trường VNPT đích thực, làm ra sản phẩm VNPT đích thực. Với mục tiêu và ý nghĩa đó, VNPT ban hành Sổ tay Văn hóa: “VNPT – Cuộc sống đích thực” để "Lãnh đạo tiên phong, trên dưới đồng lòng" vì "Mái nhà chung VNPT" phát triển nhanh, vượt trội, bền vững.

Địa chỉ liên kết

Cuộc thi Người VNPT cần biết