Tổng Liên đoàn LĐVN

Báo cáo Tháng 9 năm 2005 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Thứ Hai, 10/10/2005, 11:13

Báo cáo số 54/BC-TLĐ ngày 03 tháng 10 năm 2005 1. Công tác tuyên truyền, giáo dục và tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ.Các cấp công đoàn đã tập trung tuyên truyền về Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, tập hợp ý kiến đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đóng góp vào dự thảo văn kiện trình Đại hội Đảng các cấp. LĐLĐ Quảng Ninh phối hợp với Đài PTTH tỉnh tổ chức chương trình “Vinh quang công nhân Quảng Ninh”. Các cấp công đoàn Nghệ An tham gia với Ban tuyên giáo các huyện, thị, thành phố góp ý kiến vào dự thảo văn kiện trình Đại hội Đảng các cấp, đến nay đã có 94% chi bộ Đảng khối CNVCLĐ tổ chức Đại hội.

Thực hiện sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, LĐLĐ các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW, công đoàn Tổng công ty đã tổ chức hội nghị triển khai thực hiện 2 Nghị quyết về “Đẩy mạnh công tác bảo hộ lao động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới” và “Đẩy mạnh công tác pháp luật của Công đoàn trong tình hình mới” đến cán bộ chủ chốt.

Nhiều LĐLĐ địa phương đã phối hợp với cơ quan chức năng, các đoàn thể khác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho CNVCLĐ về HIV/AIDS, cách phòng chống các tệ nạn xã hội với nhiều hình thức đa dạng,  phong phú như hỏi đáp, nói chuyện chuyên đề, phát tờ gấp. LĐLĐ Trà Vinh tổ chức truyền thông về công tác dân số, sức khỏe sinh sản, phòng chống HIV/AIDS cho CNLĐ Công ty cổ phần dược phẩm tỉnh. LĐLĐ Quảng Trị tổ chức tuyên truyền cách phòng chống HIV/AIDS cho 1500 CNVCLĐ. LĐLĐ Khánh Hòa phối hợp với Chi cục phòng chống TNXH của tỉnh và Dự án SMARTWork tổ chức hội thảo “Công tác phòng ngừa HIV/AIDS tại nơi làm việc”. LĐLĐ Thừa Thiên Huế phối hợp với ủy ban Dân số Gia đình và Trẻ em tỉnh tổ chức hội thi “Gia đình công nhân phát triển bền vững”. Hưởng ứng đợt cao điểm phòng chống ma túy trong CNVCLĐ đến hết tháng 9 năm 2005, LĐLĐ Sóc Trăng đã phát hành 10.000 tờ gấp, nội dung tuyên truyền về cách phòng chống ma túy trong CNVCLĐ. LĐLĐ Gia Lai tổ chức truyền thông công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình và phòng chống ma túy tại 2 huyện Chư Sê và Kông Chro. LĐLĐ Nam Định phối hợp với Công an tỉnh, Công đoàn ngành Nông nghiệp và PTNT tổ chức hội nghị truyền thông phòng chống tệ nạn xã hội tại nông trường Rạng Đông với 250 CNLĐ tham gia.

Hưởng ứng tháng an toàn giao thông, nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW đã phổ biến và cung cấp tài liệu, sách hướng dẫn chấp hành Luật giao thông đường bộ; phối hợp với Ban an toàn giao thông của tỉnh tổ chức Hội thi “Lái xe mô tô an toàn”. Đến nay, đã có 15 công đoàn ngành TW, 52 LĐLĐ tỉnh, thành phố đăng ký dự thi với Ban tổ chức Hội thi cấp toàn quốc; phối hợp với các phương tiện thông tin đại chúng, với các cấp chính quyền của tỉnh tổ chức các cuộc tập huấn, các cuộc thi “CNVCLĐ với an toàn giao thông”, tổ chức cho CNVCLĐ học tập Luật an toàn giao thông đường bộ và ký cam kết trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh Luật ATGT.

Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn phát động nhiều đợt thi đua trong CNVCLĐ thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của đơn vị và của địa phương, hướng tới Đại hội thi đua toàn quốc lần thứ VII. Tổng Liên đoàn, Bộ GTVT và TƯ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã tổ chức hội nghị tổng kết 5 năm (2000-2005) phong trào thi đua “4 nhất” (chất lượng tốt nhất, tiến độ nhanh nhất, tiết kiệm nhất và an toàn nhất) trên công trường xây dựng đường Hồ Chí Minh. 5 năm qua, cán bộ, CNLĐ làm việc trên công trường đã có 2.500 sáng kiến được công nhận, áp dụng vào thực tiễn, làm lợi hơn 10 tỷ đồng. Tổng Liên đoàn, Bộ GTVT và TƯ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã tặng thưởng cho các tập thể, cá nhân điển hình tổng số tiền gần 618 triệu đồng. Phong trào thi đua “5 nhất – 3 không” trong CNVCLĐ quốc phòng 5 năm (2000-2005) có 4000 công trình, sản phẩm và trên 13.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị, làm lợi gần 115 tỉ đồng. Công đoàn Tổng công ty Hàng Hải Việt Nam đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động và quản lý giỏi”. LĐLĐ Tây Ninh phát động phong trào thi đua “90 ngày vượt chỉ tiêu về đích”. Chào mừng Đại hội Đảng các cấp, Đại hội thi đua toàn quốc lần thứ VII, LĐLĐ Phú Thọ gắn biển 2 công trình; CNVCLĐ Lâm Đồng đăng ký 10 công trình; CNVCLĐ Thành phố Hải Phòng đăng ký 3 công trình; CNVCLĐ Yên Bái đăng ký 5 công trình chào mừng với tổng giá trị làm lợi trên 1 tỷ đồng.

2. Tham gia quản lý, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động và một số hoạt động xã hội của các cấp công đoàn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chủ động nghiên cứu, tập hợp ý kiến của CNVCLĐ tham gia vào các dự thảo văn bản pháp luật, chính sách của Nhà nước. Đặc biệt là đã kiến nghị Quốc hội xây dựng và ban hành luật về đình công.

Tổng Liên đoàn tổ chức kiểm tra công tác BHLĐ ở 22 cơ sở thuộc 4 LĐLĐ tỉnh: Trà Vinh, Sóc Trăng, Bến Tre, Cao Bằng và Công đoàn ngành Công nghiệp Việt Nam. Nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW đã phối hơp với cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra việc thực hiện Bộ Luật Lao động, Luật công đoàn tại các DN, như: LĐLĐ Bà Rịa – Vũng Tàu kiểm tra 27 doanh nghiệp NQD, đã phát hiện vi phạm quy định về HĐLĐ, tiền lương, thời giờ làm việc, ATVSLĐ, BHXH; LĐLĐ Bình Dương kiểm tra tình hình thực hiện Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn tại 14 DN và kiến nghị với cơ quan chức năng yêu cầu chủ sử dụng lao động khắc phục tình trạng chỉ có 3388/3850 lao động được ký kết HĐLĐ, 2925 lao động được tham gia BHXH, 1/14 DN xây dựng TƯLĐTT, xây dựng thang bảng lương; LĐLĐ Ninh Thuận kiểm tra công tác BHLĐ tại 13 DN và yêu cầu các đơn vị thực hiện đúng quy trình vận hành của thiết bị, máy móc, xây dựng kế hoạch BHLĐ, thành lập Hội đồng BHLĐ, tổ chức huấn luyện ATVSVLĐ định kỳ cho người lao động; LĐLĐ Tây Ninh kiểm tra tình hình thực hiện Bộ Luật Lao động tại 3 DN và kiến nghị cơ quan chức năng xử phạt các doanh nghiệp vi phạm 60 triệu đồng; LĐLĐ Gia Lai tổ chức kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại Công ty cao su Mang Yang; LĐLĐ Hải Dương phối hợp với Viện nghiên cứu khoa học kỹ thuật BHLĐ khảo sát, xây dựng mô hình quản lý ATVSLĐ tại 5 doanh nghiệp NQD; LĐLĐ Thành phố Hà Nội kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động tại 12 doanh nghiệp. Theo kết luận của đoàn kiểm tra, có 9/12 DN ký kết HĐLĐ không đúng quy định, 4/12 DN ký TƯLĐTT, 3/12 đơn vị xây dựng được định mức đơn giá tiền lương… Đoàn đã đề nghị UBND Thành phố chỉ đạo các doanh nghiệp thực hiện nghiêm pháp luật lao động. Tổng Liên đoàn phối hợp với TƯ Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam tổ chức hội thảo về tình hình đời sống, việc làm của nữ CNVCLĐ. Phối hợp với Viện FES (CHLB Đức) tổ chức hội thảo “Những tác động tới việc làm, đời sống của người lao động và các giải pháp của Công đoàn khi Việt Nam gia nhập tổ chức Thương mại Thế giới (WTO)”. Tổ chức hội thảo “Tác động của hội nhập kinh tế quốc tế tới CNVCLĐ”. Để đáp ứng yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ở mỗi địa phương, vừa qua, Tổng Liên đoàn quyết định thành lập Trường dạy nghề trực thuộc LĐLĐ Hà Tĩnh.

Nhân dịp tết Trung thu và khai giảng năm học mới, các cấp công đoàn đã có nhiều hoạt động chăm lo cho con em cán bộ, CNVCLĐ như: tặng học bổng, sách vở, tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, phối hợp với “Quỹ Tấm lòng vàng Lao động” tặng nhiều phần quà cho con em CNVCLĐ vượt khó, học giỏi, nhằm khuyến khích các cháu cố gắng học tập tốt trong năm học mới. LĐLĐ Tuyên Quang đã vận động 166 cơ quan, đơn vị đi thăm, tặng quà các trường học, đỡ đầu các trường vùng cao, vùng sâu, vùng xa, trị giá quà tặng trên 97 triệu đồng. LĐLĐ Điện Biên trao tặng 5 triệu đồng, 100 quần, 150 áo cho học sinh Trường mầm non Huổi Lèng và trường dân tộc nội trú Mường Trà. LĐLĐ Trà Vinh  cùng với Công ty cổ phần nước khoáng Sam Vi trao tặng 1000 phần quà cho các em học sinh nghèo. LĐLĐ Bình Dương  trao 70 suất học bổng, 1400 cuốn vở cho con cán bộ, CNVCLĐ nghèo, hiếu học với tổng số tiền là 35 triệu đồng do Công ty P & G tài trợ. LĐLĐ Cần Thơ tổ chức thăm hỏi và tặng 1032 phần quà cho Nhà nuôi dưỡng người già, Nhà trẻ Hướng Dương, Trường dạy trẻ khuyết tật và trẻ em nghèo các quận, huyện, mỗi phần quà trị giá 30.000 đồng. LĐLĐ Lâm Đồng phối hợp với cơ quan chức năng tổ chức “Đêm hội trăng rằm năm 2005” cho hơn 500 em thiếu nhi của xã N’Thol Hạ, huyện Đức Trọng với nhiều hoạt động bổ ích như: Khám bệnh, phát thuốc, cắt tóc, chiếu phim, tổ chức các hoạt động vui chơi, tặng đèn lồng, bánh trung thu, đồ dùng học tập…

Trước những thiệt hại lớn do mưa, bão, lũ, nhất là cơn bão số 7 gây ra, LĐLĐ một số tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo công đoàn các cấp phối hợp với các đơn vị trên địa bàn tham gia chống úng lụt, khắc phục những thiệt hại do thiên tai gây ra, đồng thời vận động cán bộ, CNVCLĐ đóng góp, ủng hộ những vùng bị bão, lũ, trợ cấp kịp thời những trường hợp khó khăn. Công đoàn cơ quan Tổng Liên đoàn vận động mỗi cán bộ, CNV ủng hộ một ngày lương giúp đỡ đồng bào bị bão, lũ, được gần 55  triệu đồng. CNVCLĐ Tổng công ty Hàng Không Việt Nam ủng hộ 80 triệu đồng. CNVCLĐ Công đoàn Thương mại và Du lịch ủng hộ 220 triệu đồng. CNVCLĐ Cụm cảng hàng không miền Bắc ủng hộ 60 triệu đồng. CNVCLĐ Tổng công ty Lắp máy Việt Nam ủng hộ 60 triệu đồng. CNVCLĐ Tổng công ty Xi măng Việt Nam ủng hộ 300 triệu đồng. Quỹ Tấm lòng vàng Báo Lao động và CNVCLĐ Tổng công ty thép Việt Nam mỗi đơn vị ủng hộ nhân dân Yên Bái bị lũ quét 30 triệu đồng. LĐLĐ Nghệ An tổ chức thăm hỏi và trợ cấp cho 10 giáo viên bị nước cuốn trôi nhà với tổng số tiền là 6 triệu đồng. CNVCLĐ Thành phố Hồ Chí Minh đóng góp 443 triệu đồng giúp đỡ nhân dân Cu Ba bị thiên tai.

Trong tháng, cả nước xảy ra 10 cuộc đình công: Thành phố Hồ Chí Minh 4 cuộc, Hải Phòng 2 cuộc, Bà Rịa – Vũng Tàu, Bắc Giang, Bến Tre và Hà Nội mỗi nơi 1 cuộc. Trong đó, 4 cuộc xảy ra ở doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (Đài Loan 2 cuộc, Hàn Quốc 1 cuộc và Nhật Bản 1 cuộc), 5 cuộc ở doanh nghiệp NQD và 1 cuộc ở doanh nghiệp nhà nước. Nguyên nhân chủ yếu của các cuộc đình công là do đơn giá sản phẩm thấp, định mức lao động cao, kéo dài thời gian làm việc, không tăng lương cho người lao động theo quy định; bố trí thời gian làm việc không hợp lý, tăng ca liên tục trong thời gian dài, người lao động không còn thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Ngay sau khi xảy ra đình công, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền, cơ quan chức năng yêu cầu người sử dụng lao động giải quyết chế độ cho người lao  động theo đúng quy định của pháp luật; vận động CNLĐ trở lại làm việc, ổn định sản xuất.

3. Công tác phát triển đoàn viên và đào tạo cán bộ.

Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình phát triển 1 triệu đoàn viên, Ban chỉ đạo của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW đã tổ chức khảo sát cơ sở, đẩy mạnh thực hiện công tác phát triển đoàn viên theo kế hoạch, chỉ tiêu được phân bổ. LĐLĐ Quảng Bình phát triển 3 CĐCS NQD, 5 CĐCS xã, phường, thị trấn với 144 đoàn viên; LĐLĐ Bà Rịa – Vũng Tàu phát triển 9 CĐCS, kết nạp 709 đoàn viên mới; LĐLĐ Thái Nguyên phát triển 4 CĐCS, kết nạp 73 đoàn viên; LĐLĐ Bình Dương thành lập 25 CĐCS, kết nạp 5021 đoàn viên, giải thể 7 CĐCS, giảm 863 đoàn viên; LĐLĐ Sóc Trăng phát triển 924 đoàn viên; LĐLĐ Quảng Ninh phát triển 10 CĐCS, kết nạp 230 đoàn viên, giải thể 2 CĐCS, giảm 49 đoàn viên; LĐLĐ Lâm Đồng phát triển 5 CĐCS, kết nạp 205 đoàn viên; LĐLĐ Hưng Yên phát triển 3 CĐCS NQD với 214 đoàn viên. LĐLĐ Quảng Nam phát triển 7 CĐCS, kết nạp 104 đoàn viên; LĐLĐ Hà Tây phát triển 39 CĐCS, kết nạp 993 đoàn viên, trong đó có 1 CĐCS NQD với 31 đoàn viên; LĐLĐ Hà Giang thành lập 5 CĐCS, kết nạp 90 đoàn viên; LĐLĐ Thành phố Hà Nội, phát triển 8 CĐCS, kết nạp 237 đoàn viên.

Từ năm 2003 đến nay, theo thống kê chưa đầy đủ (trừ đi số giảm) cả nước đã tăng thêm 576.090 đoàn viên và 9.708 CĐCS, đưa tổng số CĐCS cả nước lên 75.638 với 5.230.069 đoàn viên, hội viên.

Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW đang tập trung chỉ đạo đại hội CĐCS, kịp thời chấn chỉnh những thiếu sót nhằm nâng cao chất lượng đại hội. Tiến hành kiểm tra tình hình chuẩn bị đại hội tại các công đoàn cấp trên cơ sở, đảm bảo đúng quy trình và tiến độ đã đề ra. Nhiều nơi đã mở lớp tập huấn cho cán bộ về công tác chuẩn bị, tổ chức đại hội công đoàn. Đến nay, 114/411 CĐCS ở Trà Vinh đã tổ chức Đại hội nhiệm kỳ. Tương tự, ở Sóc Trăng là 298/742; ở Ninh Thuận là 159/183; ở Lâm Đồng là 469, đạt 75,7%; ở Đà Nẵng đạt 50%; ở Phú Yên là 196, đạt 85%.

Các cấp công đoàn luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm trang bị kiến thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS mới trúng cử, tái cử và ở xã, phường, thị trấn. Tổng Liên đoàn đã tổ chức tập huấn giảng viên kiêm chức cho 22 cán bộ thuộc LĐLĐ một số tỉnh, thành phố; tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ chủ chốt công đoàn các tỉnh phía Nam; phối hợp với Quỹ Lao động Quốc tế Nhật Bản tổ chức tập huấn về “Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp Nhật Bản – chính sách của giới quản lý và đối sách của công đoàn” cho 50 cán bộ công đoàn thuộc 12 tỉnh, thành phố khu vực miền Trung. LĐLĐ Trà Vinh tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 170 cán bộ CĐCS. LĐLĐ Bà Rịa – Vũng Tàu tập huấn nghiệp vụ nữ công cho 273 cán bộ công đoàn các cấp. LĐLĐ Bình Định tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác kiểm tra cho hơn 100 cán bộ công đoàn. Công đoàn Viên Chức Việt Nam tổ chức tập huấn cho 80 cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp. LĐLĐ Hải Dương tổ chức tập huấn về công tác ATVSLĐ cho 52 cán bộ công đoàn khu vực kinh tế NQD. Để đáp ứng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và có chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nói chung, cán bộ công đoàn là người dân tộc thiểu số ở khu vực miền Trung, Tây Nguyên nói riêng, Tổng Liên đoàn đã thành lập Trường Công đoàn miền Trung, Tây Nguyên.

4. Một số kết quả thực hiện Chương trình “Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong CNVCLĐ thời kỳ CNH, HĐH đất nước” (2000-2005).

Thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII về “Xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc”, ngày 9/8/2000, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Văn hóa Thông tin và ủy ban Thể dục Thể thao đã ký kết Chương trình phối hợp hoạt động “Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” giai đoạn 2000 - 2005.

Thực hiện Chương trình phối hợp, trong 5 năm qua, tổ chức công đoàn và ngành VHTT, TDTT từ TW đến địa phương đã thành lập, kiện toàn Ban chỉ đạo xây dựng ĐSVH, xây dựng nội dung, chương trình hoạt động cụ thể, ban hành tiêu chuẩn chấm điểm, thi đua đánh giá đơn vị có ĐSVH tốt. CĐCS đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp đưa các tiêu chí thi đua, xây dựng ĐSVH vào nội dung ký kết các TƯLĐTT và nghị quyết hội nghị cán bộ, công chức hàng năm của từng cơ quan, đơn vị. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT được tổ chức thường xuyên. Đến nay, trong hệ thống công đoàn cả nước có 2000 đội văn nghệ, hàng trăm đội bóng chuyền, hàng ngàn đội cầu lông, 90% công đoàn các cấp trong toàn quốc đã tổ chức các hội thao, hội diễn, liên hoan văn nghệ, thể thao từng bước đáp ứng nhu cầu hưởng thụ và sáng tạo nghệ thuật, nâng cao thể lực, trí lực cho CNVC-LĐ. Nhiều mô hình văn hóa đã được xây dựng và ngày càng phát huy hiệu quả như: Khu tập thể văn minh; Xí nghiệp xanh, sạch, đẹp, an toàn vệ sinh lao động; Đơn vị văn hoá, Gia đình văn hoá, Cơ sở văn minh,… đến nay, cả nước có 39.157 cơ quan, đơn vị được công nhận là đơn vị văn hoá. Toàn hệ thống có 24 Cung Văn hoá, Nhà Văn hoá lao động cấp tỉnh, thành phố, ngoài ra, còn có hàng trăm Câu lạc bộ Văn hóa, Nhà thi đấu thể thao ở cơ sở, đáp ứng nhu cầu thưởng thức nghệ thuật, giải trí, luyện tập thể thao của CNVCLĐ.

Trong 5 năm qua, thực hiện Chương trình phối hợp đã góp phần nâng cao mức hưởng thụ văn hoá của CNVCLĐ ở các địa phương, cơ quan, nhà máy, xí nghiệp. Các hoạt động văn hoá, thể thao, thông tin đại chúng và các hoạt động xã hội khác của các cấp công đoàn được đẩy mạnh có tác dụng tích cực phục vụ lao động sản xuất, công tác và học tập, tạo môi trường lành mạnh, gia đình hoà thuận hạnh phúc, góp phần đẩy lùi tệ nạn xã hội.

Để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết TW 5 trước thời cơ và thách thức mới khi Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, Tổng Liên đoàn, Bộ VHTT, UBTDTT tiếp tục phối hợp thực hiện Chương trình đẩy mạnh phong trào xây dựng ĐSVHCS, xây dựng một môi trường văn hóa lành mạnh trong CNVCLĐ, đồng thời, có một số kiến nghị, đề xuất với Đảng, Nhà nước:

1. Có chính sách hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất cho hoạt động văn hoá khu vực vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.

2. Quan tâm qui hoạch, xây dựng các thiết chế văn hóa ở các thành phố, khu đô thị, khu dân cư có đông CNLĐ.

3. Có cơ chế, chính sách như miễn thuế TNDN, các khoản chi cho văn hóa để các doanh nghiệp có điều kiện đầu tư cho văn hóa, nâng cao mức hưởng thụ cho người lao động.

4. Đầu tư nâng cấp, cải tạo các cơ sở văn hóa đã xuống cấp của ngành Văn hoá thông tin cũng như của hệ thống Công đoàn.

5. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác văn hóa ở cơ sở.

Văn phòng
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Vi trí 1

VĂN HÓA VNPT

   

VNPT là doanh nghiệp có bề dày truyền thống gắn liền với lịch sử, truyền thống của ngành Bưu điện Việt Nam, một truyền thống hào hùng, vẻ vang được xây đắp nên bởi mồ hôi và cả xương máu của các thế hệ người Bưu điện và được đúc kết bởi 10 chữ Vàng “Trung thành - Dũng cảm - Tận tuỵ - Sáng tạo - Nghĩa tình”.

Với truyền thống ấy, ngành Bưu điện và VNPT đã làm nên kỳ tích tăng tốc phát triển, hiện đại hóa Bưu chính Viễn thông Việt Nam ngang tầm thế giới, được Đảng, Nhà nước và Nhân dân ghi nhận là ngành đi đầu trong sự nghiệp Đổi mới.

Trước những thách thức của cạnh tranh và hội nhập quốc tế, VNPT đã và đang nỗ lực vượt bậc để trở thành Tập đoàn kinh tế VT-CNTT và Truyền thông hàng đầu Việt Nam, có uy tín trên trường quốc tế, tiếp nối xứng đáng truyền thống vẻ vang của Ngành.

Nội lực nền tảng để thực hiện được những mục tiêu đó chính là Văn hóa VNPT – những giá trị đã được kết tinh từ năm 1945 đến nay và bây giờ tinh thần cốt lõi là “VNPT – Cuộc sống đích thực”, bao gồm tạo dựng con người VNPT đích thực, xây dựng môi trường VNPT đích thực, làm ra sản phẩm VNPT đích thực. Với mục tiêu và ý nghĩa đó, VNPT ban hành Sổ tay Văn hóa: “VNPT – Cuộc sống đích thực” để "Lãnh đạo tiên phong, trên dưới đồng lòng" vì "Mái nhà chung VNPT" phát triển nhanh, vượt trội, bền vững.

Địa chỉ liên kết

Cuộc thi Người VNPT cần biết