Tổng Liên đoàn LĐVN

Hoạt động công đoàn tháng 8 năm 2005 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Thứ Ba, 20/09/2005, 08:38

1. Tình hình đình công từ năm 1995 đến tháng 8/2005 Tính chung từ năm 1995 đến hết tháng 8/2005, cả nước đã xảy ra 912 cuộc đình công.  Đình công xảy ra ở nhiều thành phần kinh tế và loại hình DN, tập trung ở các DN có vốn đầu tư nước ngoài chiếm tỷ lệ 64,5% (589 cuộc), DN khu vực ngoài quốc doanh 26,9% (246 cuộc), DNNN 8,6% (77 cuộc). Riêng khu vực DN có vốn đầu tư nước ngoài, đình công xảy ra nhiều nhất tại các DN của Đài Loan (33,9%), tiếp đó là Hàn Quốc (29,7%), số còn lại thuộc các đối tác khác. Đình công xảy ra chủ yếu ở một số tỉnh phía Nam nơi có công nghiệp tập trung, đông CNLĐ như Thành phố Hồ Chí Minh xảy ra 417 cuộc (45,7%), Đồng Nai 172 cuộc (18,8%), Bình Dương 162 cuộc (17,7%). Đình công có xu hướng tăng (năm 1995 xảy ra 60 cuộc, năm 2004 là 125 cuộc) và thường xảy ra ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ như da giầy, dệt may, chế biến thực phẩm, gia công hàng xuất khẩu.

Những năm trước đây, đình công tập trung chủ yếu vào thời điểm trước, sau Tết Nguyên đán và một số địa phương có công nghiệp tập trung, đông CNLĐ như thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai. Gần đây, đình công diễn ra ở nhiều tỉnh miền Bắc, miền Trung và vào mọi thời điểm trong năm. Cá biệt đã xảy ta tình trạng một số lao động quá khích kích động người lao động đình công gây mất trật tự, an toàn xã hội, ảnh hưởng tới sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Hầu hết các cuộc đình công đều thuộc phạm vi quan hệ lao động và trong phạm vi doanh nghiệp, không vi phạm các qui định về cấm, hoãn hoặc ngừng đình công. Yêu sách của các cuộc đình công về cơ bản là hợp pháp, chính đáng; nội dung yêu sách chủ yếu là những yêu cầu về quyền, liên quan đến những vấn đề hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, BHXH, BHYT, làm thêm giờ, kỷ luật lao động, trang bị bảo hộ lao động… Tất cả các cuộc đình công xảy ra từ năm 1995 đến nay đều chưa thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo qui định của pháp luật; khi xảy ra đình công công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước về lao động chủ động phối hợp giải quyết đều mang lại kết quả, phần lớn các yêu sách của tập thể người lao động đều được giới chủ đáp ứng ở những mức độ khác nhau. 

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến đình công đều phát sinh từ sự vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động như: tự ý kéo dài thời gian thử việc, không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ ngắn hạn để trốn tránh một số nghĩa vụ theo pháp luật đối với người lao động (trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT); xây dựng đơn giá tiền lương quá thấp, định mức lao động quá cao; thanh toán không đầy đủ các chế độ: phụ cấp, làm thêm giờ, ngưng việc; nợ lương, chậm trả lương; tổ chức tăng ca, làm thêm giờ liên tục trái với qui định của pháp luật; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; sa thải người lao động không có lý do chính đáng; điều kiện làm việc không đảm bảo theo yêu cầu của pháp luật về vệ sinh an toàn lao động; thực hiện chế độ quản lý tuỳ tiện, hà khắc, trái qui định của pháp luật… Về phía người lao động do trình độ văn hoá thấp, ít được bồi dưỡng, trang bị kiến thức pháp luật về quyền và nghĩa vụ khi tham gia quan hệ lao động, nên dễ xảy ra mâu thuẫn trong quan hệ lao động, dẫn đến đình công; pháp luật qui định về đình công, giải quyết đình công hiện hành, nhất là trình tự, thủ tục nặng về bảo đảm cho yêu cầu của trật tự quản lý hơn là việc bảo đảm cho quyền đình công của người lao động được thực thi; các cơ quan quản lý nhà nước về lao động chưa quan tâm đúng mức việc theo dõi, thẩm định, xem xét các qui định về nội qui lao động, thoả ước lao động tập thể; hoạt động thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm chưa thường xuyên, kịp thời, hình thức xử lý nặng về nhắc nhở nên chưa có tác dụng răn đe; năng lực của Toà án trong việc giải quyết các vụ án lao động còn nhiều hạn chế; trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án còn phức tạp, chưa phù hợp với năng lực, hiểu biết pháp luật của người lao động; chất lượng xét xử các vụ án lao động chưa cao, nhiều vụ việc xử đi, xử lại nhiều lần; nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp khu vực ngoài quốc doanh chưa thành lập tổ chức Công đoàn, một số nơi có công đoàn cơ sở nhưng hoạt động kém hiệu quả, chưa thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

2. Một số hoạt động khác

- Từ ngày 25-26/8, Đoàn cán bộ Tổng Liên đoàn do đồng chí Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch dẫn đầu đi thăm Khu di tích lịch sử Tân Trào - ATK và thôn Cầu, xã Minh Thanh, huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang, nơi đóng trụ sở Tổng Liên đoàn thời kỳ kháng chiến chống Pháp (1952-1954). Nhân dịp này, Tổng Liên đoàn xây tặng cho đồng bào dân tộc thôn Cầu nhà văn hoá với tổng trị giá 400 triệu đồng.

- Ngày 2/8, Tổng Liên đoàn đã làm việc với đoàn đại biểu Quỹ lao động quốc tế Hàn Quốc (KOILAF) do ông Won Chung Yun – Tổng thư ký KOILAF dẫn đầu về phối hợp tổ chức hội thảo xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tại các doanh nghiệp và đào tạo lao động; giúp Công đoàn VN nắm bắt tình hình lao động VN tại Hàn Quốc và đào tạo cán bộ công đoàn.

- Ngày 4 và ngày 8/8, Tổng Liên đoàn và Viện FES (CHLB Đức) phối hợp tổ chức hội nghị lấy ý kiến xây dựng pháp luật về đình công với sự tham gia của cán bộ công đoàn các tỉnh miền Nam, miền Trung và khu vực Tây Nguyên. Tại hội nghị, các đại biểu thảo luận các vấn đề: Hình thức văn bản pháp luật, chủ thể lãnh đạo đình công, trình tự, thủ tục về đình công; giải quyết quyền lợi của người lao động trong thời gian đình công và cách thức giải quyết…

- Từ ngày 9-11/8, Tổng Liên đoàn tổ chức hội nghị triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành TLĐ (khoá IX) về Đẩy mạnh công tác bảo hộ lao động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới và Nghị quyết về Đẩy mạnh công tác pháp luật Công đoàn trong tình hình mới với sự tham gia của cán bộ công đoàn các tỉnh, thành phố phía Nam.

- Trong các ngày 11 - 12/8 tại Hà Nội và 23-24/8 tại thành phố Hồ Chí Minh, Tổng Liên đoàn tổ chức hội nghị Tổng kết thực hiện Nghị quyết 05 của Đoàn Chủ tịch TLĐ về đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, báo cáo trong hệ thống tổ chức Công đoàn và tổ chức tập huấn công tác văn phòng. Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe và thảo luận dự thảo báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết 05 của Đoàn Chủ tịch TLĐ (khoá VIII) về công tác thông tin, báo cáo; các biện pháp tiếp tục thực hiện Nghị quyết…. Nhân dịp này, Tổng Liên đoàn đã trao bằng khen cho 18 tập thể và 4 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác thông tin, báo cáo thời gian qua.

- Ngày 15/8, Tổng Liên đoàn và Văn phòng giới chủ Việt Nam (thuộc VCCI) phối hợp tổ chức tập huấn cho các chủ doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng với các nội dung: Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ CĐVN, phương thức hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp…

- Ngày 15/8, Tổng Liên đoàn phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) mở lớp tập huấn cho 30 cán bộ công đoàn khu vực miền Trung về lĩnh vực bảo hiểm xã hội và vai trò của Công đoàn VN; dự thảo Luật BHXH; việc thực hiện các chế độ BHXH tại một số nước trên thế giới…

- Từ ngày 18-19/8 tại Hải Dương và ngày 25-26/8 tại thành phố Hồ Chí Minh, Tổng Liên đoàn phối hợp với Tổng Công đoàn Na Uy (LO Norway) tổ chức hội thảo với chủ đề Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS: Thuận lợi và khó khăn. Tại hội thảo, các đại biểu đã trao đổi về những khó khăn trong quá trình phát triển đoàn viên, đồng thời kiến nghị Tổng Liên đoàn nhanh chóng hoàn thiện bộ giáo trình đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện đội ngũ cán bộ CĐCS; xây dựng quỹ hỗ trợ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; nghiên cứu mô hình tổ chức, đối tượng kết nạp và nội dung hoạt động của CĐ xã, phường; bổ sung biên chế cán bộ cho CĐ cấp huyện…

- Ngày 23/8, Tổng Liên đoàn tổ chức hội nghị giao ban Chương trình Phát triển 1 triệu đoàn viên khu vực phía Bắc. Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận và đánh giá kết quả thực hiện Chương trình hơn 1 năm qua và đề ra các biện pháp đẩy mạnh thực hiện mục tiêu của Chương trình và nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS.

- Ngày 23/8, Tổng Liên đoàn đã tổ chức hội nghị đóng góp ý kiến vào dự thảo Luật Bình đẳng giới. Tại hội nghị, các đại biểu thảo luận về các nội dung: tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức có nên đưa vào Luật Bình đẳng giới hay không; tỷ lệ nữ tham gia các cơ quan dân cử; cơ quan quản lý nhà nước; thực hiện nghĩa vụ quân sự của phụ nữ; bình đẳng giới đối với một số đối tượng đặc thù…

- Từ ngày 24 - 26/8, Tổng Liên đoàn tổ chức hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ cho cán bộ LĐLĐ các tỉnh, thành phố phía Bắc và công đoàn ngành TW với các nội dung: Chỉ thị 46-CT/TW của Bộ Chính trị về đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng; một số vấn đề liên quan đến nhân sự công đoàn các cấp; tình hình thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam; công tác tổ chức cán bộ công đoàn trong thời gian tới…

- Ngày 30/8, Tổng Liên đoàn phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam, Công ty Văn hoá thông tin Thăng Long phối hợp tổ chức chương trình nghệ thuật mang tên Ta tự hào đi lên! Việt Nam chào mừng Quốc khánh 2/9.

- Ngày 1/8, Tổng Liên đoàn đã ra văn bản số 1456/TLĐ hướng dẫn triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ (giai đoạn 2006-2010). Theo đó, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động cụ thể hoá tên gọi, mục tiêu, nội dung của phong trào cho phù hợp với từng đối tượng nữ CNVCLĐ và tình hình thực tiễn của địa phương, ngành, đơn vị; tham gia với chính quyền đảm bảo việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập cho lao động nữ; động viên nữ CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; đẩy mạnh hoạt động xã hội…

- Ngày 30/8, Tổng Liên đoàn đã có Kế hoạch số 1699/TLĐ phổ biến, triển khai thực hiện Nghị quyết 5a/NQ-BCH ngày 7/7/2005 của Ban Chấp hành TLĐ về đẩy mạnh công tác pháp luật của Công đoàn trong tình hình mới. Theo đó, yêu cầu các cấp công đoàn phổ biến, triển khai thực hiện Nghị quyết phải tạo được sự chuyển biến mới về nhận thức trong công tác pháp luật của Công đoàn; trong triển khai thực hiện Nghị quyết phải xây dựng được chương trình, kế hoạch cụ thể, có hình thức triển khai linh hoạt, phù hợp với điều kiện của ngành, địa phương, đơn vị, đối tượng phổ biến như in ấn, phát hành tài liệu, tổ chức hội nghị tập huấn, đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng…
Theo: www.congdoanvn.org.vn
Vi trí 1

VĂN HÓA VNPT

   

VNPT là doanh nghiệp có bề dày truyền thống gắn liền với lịch sử, truyền thống của ngành Bưu điện Việt Nam, một truyền thống hào hùng, vẻ vang được xây đắp nên bởi mồ hôi và cả xương máu của các thế hệ người Bưu điện và được đúc kết bởi 10 chữ Vàng “Trung thành - Dũng cảm - Tận tuỵ - Sáng tạo - Nghĩa tình”.

Với truyền thống ấy, ngành Bưu điện và VNPT đã làm nên kỳ tích tăng tốc phát triển, hiện đại hóa Bưu chính Viễn thông Việt Nam ngang tầm thế giới, được Đảng, Nhà nước và Nhân dân ghi nhận là ngành đi đầu trong sự nghiệp Đổi mới.

Trước những thách thức của cạnh tranh và hội nhập quốc tế, VNPT đã và đang nỗ lực vượt bậc để trở thành Tập đoàn kinh tế VT-CNTT và Truyền thông hàng đầu Việt Nam, có uy tín trên trường quốc tế, tiếp nối xứng đáng truyền thống vẻ vang của Ngành.

Nội lực nền tảng để thực hiện được những mục tiêu đó chính là Văn hóa VNPT – những giá trị đã được kết tinh từ năm 1945 đến nay và bây giờ tinh thần cốt lõi là “VNPT – Cuộc sống đích thực”, bao gồm tạo dựng con người VNPT đích thực, xây dựng môi trường VNPT đích thực, làm ra sản phẩm VNPT đích thực. Với mục tiêu và ý nghĩa đó, VNPT ban hành Sổ tay Văn hóa: “VNPT – Cuộc sống đích thực” để "Lãnh đạo tiên phong, trên dưới đồng lòng" vì "Mái nhà chung VNPT" phát triển nhanh, vượt trội, bền vững.

Địa chỉ liên kết

Cuộc thi "Tìm kiếm Công dân VNPT 4.0"