Cán bộ Công đoàn & Người VNPT cần biết

Chính phủ chỉ đạo về cơ chế tiền lương và chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước

Thứ Hai, 03/11/2014, 13:24

Ngày 28/10/2014, Văn phòng Chính phủ đã ban hành văn bản 8505/TB-VPCP truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Văn Ninh về cơ chế tiền lương đối với các chức danh quản lý chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước, và chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước, theo đó

Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tiếp tục hướng dẫn các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý triển khai thực hiện các quy định tại Nghị định 50/2003/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Nghị định số 51/2013/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tăng cường kiểm tra, giám sát, công khai tiền lương, thu nhập của viên chức quản lý doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ; hướng dẫn, đôn đốc, giám sát các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, quy trình, thủ tục về chính sách lao động dôi dư khi thực hiện sắp xếp, đổi mới, doanh nghiệp.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội: tổng hợp ý kiến của các Bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp trong quá trình triển khai các Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động để báo cáo, đề xuất với Chính phủ kịp thời sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định; Tiếp tục hướng dẫn và đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương và chuyển xếp lương theo quy định của Bộ luật lao động; Hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 91/2010/NĐ-CP, ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Bộ Nội vụ: khẩn trương xây dựng tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức quản lý và người đại diện phần vốn Nhà nước làm cơ sở để xác định mức tiền lương, tiền thưởng của các chức danh này.

Đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các tổ chức công đoàn cơ sở tăng cường công tác phối hợp, giám sát việc thực hiện của doanh nghiệp về xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, việc phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với viên chức quản lý doanh nghiệp; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ đối với người lao động trong quá trình sắp xếp lao động ở doanh nghiệp nhà nước, tập huấn nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp được sắp xếp, cổ phần hóa ./.  

Minh Châu  

Ý kiến bạn đọc:
Đang tải nội dung.....
Gửi bình luận của bạn



Vi trí 1
Vị trí 2
Vị trí 3

VĂN HÓA VNPT

   

VNPT là doanh nghiệp có bề dày truyền thống gắn liền với lịch sử, truyền thống của ngành Bưu điện Việt Nam, một truyền thống hào hùng, vẻ vang được xây đắp nên bởi mồ hôi và cả xương máu của các thế hệ người Bưu điện và được đúc kết bởi 10 chữ Vàng “Trung thành - Dũng cảm - Tận tuỵ - Sáng tạo - Nghĩa tình”.

Với truyền thống ấy, ngành Bưu điện và VNPT đã làm nên kỳ tích tăng tốc phát triển, hiện đại hóa Bưu chính Viễn thông Việt Nam ngang tầm thế giới, được Đảng, Nhà nước và Nhân dân ghi nhận là ngành đi đầu trong sự nghiệp Đổi mới.

Trước những thách thức của cạnh tranh và hội nhập quốc tế, VNPT đã và đang nỗ lực vượt bậc để trở thành Tập đoàn kinh tế VT-CNTT và Truyền thông hàng đầu Việt Nam, có uy tín trên trường quốc tế, tiếp nối xứng đáng truyền thống vẻ vang của Ngành.

Nội lực nền tảng để thực hiện được những mục tiêu đó chính là Văn hóa VNPT – những giá trị đã được kết tinh từ năm 1945 đến nay và bây giờ tinh thần cốt lõi là “VNPT – Cuộc sống đích thực”, bao gồm tạo dựng con người VNPT đích thực, xây dựng môi trường VNPT đích thực, làm ra sản phẩm VNPT đích thực. Với mục tiêu và ý nghĩa đó, VNPT ban hành Sổ tay Văn hóa: “VNPT – Cuộc sống đích thực” để "Lãnh đạo tiên phong, trên dưới đồng lòng" vì "Mái nhà chung VNPT" phát triển nhanh, vượt trội, bền vững.

Địa chỉ liên kết